פנסיה היא קצבה קבועה המשולמת לאדם מהרגע בו יצא לגמלאות. הפנסיה נועדה לשמור על רמת החיים של האדם. הפנסיה משולמת אחת לחודש, סכום שהוא בדרך כלל 70% מהשכר היסוד.
השינויים הנרחבים והמשמעותיים שאירעו בשנים האחרונות בתחום הפנסיה והחיסכון ארוך הטווח, נעשו ברובם באופן חד צדדי, ופגעו קשות בזכויות העובדים והגמלאים. ההסתדרות שמה לה למטרה לשים את נושא הפנסיה על סדר היום.
ב 1/1/2008 ההיסתדרות עשתה היסטוריה ויצרה הסכם קיבוצי פנסיוני שקיבל תוקף על כל העובדים במשק במסגרת צו הרחבה וכך השתנתה המציאות לאותם 40% מהעובדים שהיו לא מבוטחים ועתידם היה לא ברור.
ההסכם חל על גברים מעל גיל 21 ועל נשים מעל לגיל 20.
מהי פנסיה:
פנסיה היא קצבה קבועה המשולמת לאדם מהרגע בו יצא לגמלאות, אם בגלל גיל ואם בגלל מחלה
הפנסיה נועדה לשמור על רמת החיים של האדם כפי שהייתה בזמן עבודתו.
הפנסיה משולמת ממש כמו משכורת- אחת לחודש, סכום שהוא בדרך כלל 70% מהשכר היסוד החודשי.
אם התחלתי לעבוד במהלך שנת 2009 ישנה תקופת המתנה של 6 חודשים עד אשר המעסיק צריך להתחיל להפריש לפנסיה.
כמה מפרישים?
| שנה | הפרשות המעסיק | הפרשות העובד | הפרשות המעביד לפיצויים | סה"כ |
| 1.1.2008 | 0.83% | 0.83% | 0.84% | 2.5% |
| 1.1.2009 | 1.66% | 1.66% | 1.68% | 5% |
| 1.1.2010 | 2.5% | 2.5% | 2.5% | 7.5% |
| 1.1.2011 | 3.33% | 3.33% | 3.34% | 10% |
| 1.1.2012 | 4.16% | 4.16% | 4.18% | 12.5% |
| 1.1.2013 | 5% | 5% | 5% | 15% |
| 1.1.2014 | 6% | 5.5% | 6% | 17.5% |
| 1.7.2016 | 6.5% | 6% | 6% | 18.5% |
האחוז הוא אחוז מהשכר, הגדרה לשכר היא השכר המבוטח (הוא השכר הקובע לפי חוק פיצויי פיטורים, הכולל בין היתר את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות – תוספת ותק, משפחה ומקצועית)
מה המשמעות בשטח?
• מקטין את הנטו של השכירים ב- 6% אך מבטיח קצבה לעת זקנה
• מקטין את הכסף שנשאר ביד מפיצויי הפיטורין אך מבטיח קבלת חלק מפיצויי הפיטורין גם במידה ולא עברה שנה וגם אם התפטרתי ובנוסף מבטיח קצבת נכות ושארים.
אם ישנו הסכם מיטיב מהסכם הקיבוצי הקיים אז יש להתייחס להסכם המייטיב.
