שוויון בעבודה – איסור אפליה בעבודה

17 בנובמבר 2019

האם מותר למעסיק לשלם פחות לעובדת מאשר לעובד בתפקיד זהה? האם מותר למעסיק לא להעסיק עובד בגלל נכות? איזה צעדים על מעסיק לנקוט כדי לתקן אפליה?

אסור | להפלות עובד בגלל גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מין, נטייה מינית, השקפה, תמיכה במפלגה (וסיבות נוספות)

אסור | להפלות עובד בגלל שהוא אדם עם מוגבלות, ואף חובה להתאים את סביבת העבודה למגבלותיו

מתי? | האיסור חל בכל שלב: במיונים לעבודה, בקבלה לעבודה, בשכר, במהלך העבודה ובפיטורים

אפליה מופיעה בצורות שונות כמו אי קבלה לעבודה של נער בגלל שהוא דתי, שכר נמוך לנערה לעומת נער שעושים אותה עבודה. האפליה כמובן אסורה על פי חוק!

מה אפשר לעשות במקרה של אפליה?

  • אם אתם חושבים שהפלו אתכם בניגוד לחוק, תוכלו להגיש תביעת פיצויים נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה.
    • בית הדין רשאי לחייב את המעסיק לשלם לכם פיצויים (גם אם לא נגרם לכם שום נזק).
    • אם תרצו להגיש תביעה, יש הרבה גופים שמעניקים לעובדים סיוע משפטי בחינם. ראו הרחבה באתר כל זכות.
  • בנוסף, יש לכם אפשרות להגיש תלונה באופן מקוון למינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
  • אם ההפליה הייתה על רקע גזעני, תוכלו גם להגיש תלונה אל היחידה הממשלתית לתיאום המאבק בגזענות. למידע נוסף ראו באתר כל זכות.
  • לפנות אלינו, הסתדרות הנוער העובד והלומד – צרו קשר

חשוב לדעת!

  • למעסיק אסור להפלות עובד בקבלה לעבודה ולסרב לקבלו לעבודה רק כי הודיע שהוא לא מסכים לעבוד ביום המנוחה השבועית או בחג.
  • אם עובד/מועמד לעבודה הוא אדם עם מוגבלות, המעסיק חייב לבצע עבורו התאמות, כל עוד הן לא מכבידות עליו באופן בלתי סביר (למשל: התאמת מבחני המיון, התאמת התפקיד והתאמות פיזיות כמו רמפה לכיסא גלגלים). המעסיק יכול לקבל מהמדינה סיוע במימון התאמות שונות. למידע נוסף, ראו באתר כל זכות.
  • לא תמיד יחס שונה נחשב לאפליה אסורה. למשל, מותר להעסיק נערים מעל גיל 16 יותר שעות ביום ועד שעה מאוחרת יותר בהשוואה לנערים צעירים יותר.
  • לפעמים אסור למעסיק אפילו לשאול שאלות מסוימות, אם הן מתייחסות לאותם נושאים שמהווים אפליה אסורה, למשל: אסור לשאול מועמד לעבודה או עובד שאלות בקשר להשקפתו הפוליטית או לנטייתו המינית של העובד. אם המעסיק שאל שאלה כזו, ולאחר מכן לא התקבל העובד לעבודתו או חווה יחס שלטענתו היה יחס מפלה, אותה שאלה יכולה לשמש כראייה נגד המעסיק על כך שהוא הפלה את העובד. ראו הרחבה באתר כל זכות.

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד התשנ"ו-1996
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות התשנ"ח-1988