גיל: {{age}}
תחילת עבודה: {{from}}
סיום עבודה: {{to}}
יום בשבוע: {{day}}
דקות הפסקה: {{pause}}
צריך לקבל לפחות: {{total}}₪
| גיל | שכר מינימום לשעה* |
שעות נוספות 9-10 |
השעה ה-11 והלאה או שבת |
| עד 16 | 23.79 ₪ | 29.74 ₪ | 35.69 ₪ |
| מ 16 עד 17 | 25.49 ₪ | 31.86 ₪ | 38.24 ₪ |
| מ 17 עד 18 | 28.21 ₪ | 35.26 ₪ | 42.32 ₪ |
| מ 18 ומעלה | 32.31 ₪ | 40.38 ₪ | 48.46 ₪ |
| שכר המינימום השתנה בפעם האחרונה ב-1.4.24 | |||
שלום עמרי,
חוק חופשה שנתית קובע שכל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום. משך החופשה נקבע לפי הותק.
החוק קובע שמי שמועסק פחות מ-75 ימים לא זכאי לחופשה שנתית בפועל, אלא שהמעסיק יעביר "תמורת חופשה" בגובה 4% לקרן החופשה הענפית או ישירות לעובד.
אם סיימת את עבודתך במקום אתה זכאי לתשלום בגובה 4% משכר העבודה הבסיסי שלך כתמורת חופשה שנתית.
בהצלחה.
