גיל: {{age}}
תחילת עבודה: {{from}}
סיום עבודה: {{to}}
יום בשבוע: {{day}}
דקות הפסקה: {{pause}}
צריך לקבל לפחות: {{total}}₪
| גיל | שכר מינימום לשעה* |
שעות נוספות 9-10 |
השעה ה-11 והלאה או שבת |
| עד 16 | 23.79 ₪ | 29.74 ₪ | 35.69 ₪ |
| מ 16 עד 17 | 25.49 ₪ | 31.86 ₪ | 38.24 ₪ |
| מ 17 עד 18 | 28.21 ₪ | 35.26 ₪ | 42.32 ₪ |
| מ 18 ומעלה | 32.31 ₪ | 40.38 ₪ | 48.46 ₪ |
| שכר המינימום השתנה בפעם האחרונה ב-1.4.24 | |||
עבדתי בסניף של דוכן השייקים, באחת המשמרות לא החתמתי את כרטיס הכניסה שלי מפני שהקדמתי לעבודה ורציתי להתחיל לעבוד ולא רציתי להחתים את הכרטיס מוקדם מידי. כשהגיע שעת ההחתמה שכחתי להחתים את הכרטיס אבל עבדתי עד סוף המשמרת.
המנהל הבטיח שיתקן באופן ידני את שעות העבודה שלי כך שלא תפגע לי המשכורת. אך לאחר שסיימתי לעבוד במקום העבודה המנהל טען שלא יתקן את שעות העבודה שלי. ולכן לא אקבל את הכסף שמגיע לי על המשמרת.
לטענת המנהל, בחוזה אני חתום על סעיף שאומר שאם לא החתמתי כרטיס לא מתקנים לי את השעות גם אם זה על חשבון השכר שלי. המנהל עוד לא הראה לי את הסעיף בחוזה. האם סעיף שכזה תקין?
לא!!
לגבי שאלתך, הסעיף שאתה מתאר אינו חוקי. לשלם עבור כל שעות העבודה זה הדבר הכי בסיסי בחוקי המדינה וביחסים בינך לבין המעסיק. זה חוק שאתה והמעסיק לא יכולים לוותר עליו גם אם הסכמתם – גם בחוזה. זה הוא חוק הגנת השכר.
אתה מוזמן לפנות אלינו ונלווה אותך בתהליך משפטי מול המעסיק לקבל את מה שמגיע לך.
