שלום,
לפי חוק עבודת הנוער – אסור להעסיק אותך אחרי השעה 22:00 או 23:00 במקומות שיש להם היתר. בזמן חופשת לימודים מותר להעסיק עד חצות אבל אז חייבים לדאוג להסעה עד הבית.
בגלל שאסור להעסיק בשעות כאלה בזמן הלימודים אין התייחסות בחוק לנושא המוניות, אבל לדעתנו יכול להיות בסיס משפטי לדרישת הסעה עד הבית. בכל מקרה, אם את נוסעת במוניות, אני ממליץ לשמור את הקבלות.
חשוב לציין כי צו ההרחבה בדבר החזרי הוצאות נסיעה קובע שהחזר הוצאות נסיעה משלמים לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית ורוב הפסיקות קבעו שזה אופן החישוב גם בשעות שאין בהן תחבורה ציבורית.
ביחס לעבודה במוצאי שבת – חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי כל עובד זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות שכוללת (עבור יהודים) את שבת. אותו החוק קובע שאם מעסיק מעסיק עובד במנוחה השבועית – הוא צריך לשלם לו 150% משכרו. הפסיקות השונות של בית הדין לעבודה קבעו שהמנוחה השבועית היא לכל הפחות "השבת היהודית" (מכניסת השבת ועד מוצ"ש) אבל במקרה ובו לא היו 36 שעות הפסקה – אז גם מוצ"ש נחשב.
מתיאור המקרה שלך נראה שעבור חלק מהשעות במוצ"ש את אכן זכאית לתשלום בגובה 150%.
חשוב להזכיר כי חוק עבודת הנוער אוסר על העסקת בני נוער מתחת לגיל 18 בשבת עצמה ובשעות הלילה (כמו שכתבתי למעלה).
בהצלחה.
