גיל: {{age}}
תחילת עבודה: {{from}}
סיום עבודה: {{to}}
יום בשבוע: {{day}}
דקות הפסקה: {{pause}}
צריך לקבל לפחות: {{total}}₪
| גיל | שכר מינימום לשעה* |
שעות נוספות 9-10 |
השעה ה-11 והלאה או שבת |
| עד 16 | 23.79 ₪ | 29.74 ₪ | 35.69 ₪ |
| מ 16 עד 17 | 25.49 ₪ | 31.86 ₪ | 38.24 ₪ |
| מ 17 עד 18 | 28.21 ₪ | 35.26 ₪ | 42.32 ₪ |
| מ 18 ומעלה | 32.31 ₪ | 40.38 ₪ | 48.46 ₪ |
| שכר המינימום השתנה בפעם האחרונה ב-1.4.24 | |||
שלום, אני עובד בחברה שיש לה כמה חנויות ומחסן. עבדתי באחת החנויות 6 ימים בשבוע. לפני שנה סגרו את החנות שהייתי בה והעבירו אותי למחסן שעובד 5 ימים בשבוע.
השאלה היא – האם כשיום חג נופל על יום ראשון החוק אומר שבמקום עבודה של 5 ימים מסתכלים על יום חמישי כיום לפני החג? בגלל שאני העובד שפותח את המחסן כל יום המעסיק אומר שהוא לא חייב לשלם ימי חגים שנופלים ביום ראשון כי מבחינתו אני יכול לעבוד במחסן גם ביום שישי כי יש לי מפתח ואם אני לא בא זו בעיה שלי. למרות שבמציאות המחסן סגור בימי שישי ואין שום עובד שמגיע לעבוד ביום הזה. כשעברתי לשם באתי בידיעה שעובדים רק 5 ימים בשבוע
לסיכום: האם המעסיק יכול לבוא ולהגיד: אני רוצה שתעבוד ימי שישי ואתה זה שלא רוצה וזה בעיה שלך ולכן לא מגיע לך תשלום עבור היום חג שיוצא ביום ראשון?
שלום,
צו ההרחבה קובע שעובד חודשי במשרה מלאה זכאי למלוא ימי החגים בתשלום באותו החודש.
עובד בשכר יומי או שעתי זכאי לימי החגים בתשלום אם עבד ביום שלפני וביום שאחרי, אלא אם הוא נעדר מהעבודה באישור המעסיק או ביוזמתו.
אם העובד לא עובד ביום לפני וביום שאחרי, מרצונו שלו, הוא לא זכאי לתשלום.
הפסיקות של בית הדין קובעות שאם המעסיק הוא זה שמשבץ את העובד והוא לא שיבץ אותו – הוא צריך לשלם על ימי החג.
בהצלחה.