שלום, אורח

התפטרתי מרצוני - מה מגיע לי?
התפטרתי מרצוני - מה מגיע לי?
התפטרתי מרצוני. האם מגיע לי לקבל הבראה באופן יחסי ופדיון ימי חופשה? אם כן, איזה דברים מגיעים לי בסיום יחסי עובד ומעביד? תודה רבה, מוריה.... המשך התפטרתי מרצוני - מה מגיע לי?
כמה פיצויים אני מקבלת אחרי חצי שנה?
כמה פיצויים אני מקבלת אחרי חצי שנה?
כמה פיצויים אני מקבלת אחרי חצי שנה?... המשך כמה פיצויים אני מקבלת אחרי חצי שנה?
פיטרו אותי בווואטסאפ
פיטרו אותי בווואטסאפ
אני עובדת בחנות בגדים שנתיים ושלושה חודשים. במוצש האחרון הלכתי הביתה בגלל שלא הרגשתי טוב. לאחר ארבעה ימים היא הוציאה אותי מהקבוצת וואצאפ (ככה מפטרים אצלינו) יש לי שאלות:... המשך פיטרו אותי בווואטסאפ
אני יוצאת לשירות לאומי. מה מגיע לי?
אני יוצאת לשירות לאומי. מה מגיע לי?
שלום, אני עובדת שנתיים בחנות. אני מתפטרת בעקבות שרות לאומי. מה מגיע לי והאם אני זכאית לפיצויים?... המשך אני יוצאת לשירות לאומי. מה מגיע לי?
כמה זמן מראש להודיע על התפטרות?
כמה זמן מראש להודיע על התפטרות?
שלום וברכה. רציתי בבקשה לדעת אם אני עובד בחברה של תחבורה ציבורית במשך זמן של שנה ושלושה חודשים והשכר משולם לפי שעת עבודה כמה זמן עליי להודיע לפני פיטורין? תודה רבה מראש.... המשך כמה זמן מראש להודיע על התפטרות?
מותר להתפטר מהיום להיום?
מותר להתפטר מהיום להיום?
שלום התחלתי עבודה חדשה לפני שבועיים וחצי-אני ראיתי שהעבודה ממש לא מתאימה לי ורוצה לעזוב-האם אני יכולה להגיד למעסיק מהיום למחר שאני עוזבת?... המשך מותר להתפטר מהיום להיום?
התפטרתי, חזרתי ועכשיו אני מתגייס
התפטרתי, חזרתי ועכשיו אני מתגייס
שלום אני עובד כבר שנה ו9 חודש באותה עבודה,אחרי שנה של עבודה התפטרתי מרצוני וחזרתי לתקופה של 9 חודש.סוף חודש אני מתגייס רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים?... המשך התפטרתי, חזרתי ועכשיו אני מתגייס
הבן שלי זכאי לפיצויים?
הבן שלי זכאי לפיצויים?
האם מגיע לבן שלי פיצויים שעבד שנה וחצי. הוא בן 17.... המשך הבן שלי זכאי לפיצויים?
מותר לפטר אותי בגלל איחור של רבע שעה?
מותר לפטר אותי בגלל איחור של רבע שעה?
שלום, אני בת 17. אני עובדת בגלידריה כמעל שנה. לפני חצי שנה החליפו לנו מנהלת. המנהלת החליטה היום שהיא מפטרת אותי ובשיחת הפיטורין היא אמרה שזה בגלל שאיחרתי לעבודה.... המשך מותר לפטר אותי בגלל איחור של רבע שעה?
האם מגיע לי פיצויי פיטורים על שירות לאומי?
האם מגיע לי פיצויי פיטורים על שירות לאומי?
למיטב ידיעתי- לעובדים מעל שנה שמפוטרים/ מתגייסים לצבא מגיעים פיצויים על העזיבה. אני עובד מעל לשנה ואני "מתגייס" לשירות לאומי. השאלה שלי היא האם אני זכאי לאותם פיצויים? ... המשך האם מגיע לי פיצויי פיטורים על שירות לאומי?
זכאות לפיצויי פיטורים

עובד שעבד אצל מעביד אחד או באותו מקום עבודה 12 חודשים זכאי לקבל מהמעביד שפיטרו פיצויי פיטורים. אם עובד עבד באותו מקום עבודה והתחלפו המעבידים הוא זכאי לקבל מהמעביד הקודם פיצויי פיטורים בעד תקופת העבודה בה עבד אצלו אלא אם כן קיבל על עצמו המעביד החדש לשלם את הפיצויים עבור אותה תקופה.
אם לא הוכח אחרת, פיטורים בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה ייראו כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מלשלם פיצויי פיטורים, והעובד זכאי לפיצויים.
עובד המתפטר מרצונו ממקום העבודה, אינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורים, אלא אם הוא נכנס לאחת הקטגוריות המנויות להלן:
• פטירה או פשיטת רגל של המעביד.
• פטירת עובד.
• התפטרות בגלל מצב בריאות לקוי של העובד עצמו או של בן משפחתו.
• התפטרות עובדת בתוך 9 חודשים מיום שילדה, או שאימצה, לשם טיפול בילד.
• התפטרות עובד עקב מעבר למקום מגורים המרוחק ממקום מגוריו הקודם ב-40 ק"מ לפחות, בנסיבות מיוחדות כמו: נישואין, גירושין, הצטרפות לבן זוג.
• התפטרות עובד עקב הצטרפותו לבן זוגו היוצא לחו"ל בשליחות המדינה.
• אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, על ידי המעביד.
• התפטרות עובד עונתי, שעבד שלוש עונות רצופות באותו מקום עבודה, מאחר ולא הובטחה לו עבודה נוספת באותו מקום.
• התפטרות עובד עקב התגייסותו לצבא סדיר, לצבא קבע, למשטרת ישראל או לשירות בתי הסוהר.
• התפטרות עובד משום שנבחר לראש רשות מקומית או לסגן ראש רשות מקומית.
• התפטרות עובד שהגיע לגיל פרישה.
• התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

איך מחשבים?

שיעור פיצויי פיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. השכר שישמש בסיס לפיצויים הוא השכר האחרון של העובד. אם חל שינוי זמני בשכר האחרון של העובד, יחושבו הפיצויים לפי שכר העובד לפני שחל השינוי. כמן כן, אם חלה הפחתה בשכרו של העובד, יראו כשכר אחרון לחישוב הפיצויים את שכרו של העובד לפני ההפחתה.
אם עובד משתכר על בסיס שעתי ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו לצורך פיצויי פיטורים לפי שכרו הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים.
אם עובד עבר מעבודה חלקית לעבודה מלאה או מעבודה מלאה לעבודה חלקית, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.
 

הודעה מוקדמת

העובד זכאי להודעה מוקדמת אם המעביד מחליט לפטר אותו ומעביד זכאי להודעה מוקדמת אם העובד מחליט להתפטר. ההודעה המוקדמת נועדה לתת למקבל ההודעה שהות להתארגן על מנת למצוא עובד חילופי במקרה של מעביד או מקום עבודה חילופי במקרה של עובד.

עובד המשתכר על בסיס יומי או שעתי זכאי להודעה מוקדמת באופן הבא :
1. במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה.
2. במהלך שנת עבודתו השנייה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
3. במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה.
4. לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.


עובד המשתכר על בסיס חודשי זכאי להודעה מוקדמת באופן הבא :
1. במהלך 6 חודשי העבודה הראשונים- הודעה של יום אחד בשל כל חודש עבודה.
2. החל מהחודש השביעי ועד תום שנת עבודתו הראשונה- של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה.
3. לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים.

המעביד יכול לוותר על נוכחותו של העובד בעבודה במהלך תקופת ההודעה אם משלם לעובד פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שוויתר על עבודתו. מעביד אינו יכול לחייב עובד לנצל את יתרת ימי החופשה שנותרו לו בתקופת ההודעה המוקדמת. מעביד המפטר עובד מחויב לתת לו אפוא את ההודעה המוקדמת לה הינו זכאי (בין אם כתקופת העבודה בפועל ובין אם בתמורת הודעה מוקדמת בשכרו האחרון) ובנפרד עליו לפדות לעובד את ימי החופשה הצבורה העומדים לזכות העובד.
אישור על תקופת העבודה

המעביד חייב לתת לעובדו בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד ומעביד.