שלום, אורח
מבזקים אחרונים:


18:04 08/05/17
דו"ח השנתי לשנת 2016,: שיאני התלונות - אולמות האירועים וחברות הקייטרינג
המשך


17:38 31/10/16
הורידו לי 48% מהשכר
הורידו לי 48% מהשכר מָבזֶק שלום, אני בן 17, עבדתי במפעל מ 6 בבוקר עד 3 בצהריים ולא הכניסו לי משכורת מלאה, התקשרתי לברר ונאמר לי בגלל שלא הבאתי אישור רפואי מורידים 48% מהמשכורת. המשך


15:07 27/10/16
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה?
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה? מָבזֶק שלום. ברצוני לדעת אם כתוב לי בתלוש המשכורת שיתרת הדמי מחלה שלי היא 60 שעות. ולא ניצלתי אותם. האם מגיע לי את הכסף הזה בסוף שנה או באחד מהחודשים מוסיפים לי אותם למשכורת? המשך


14:54 27/10/16
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים?
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים? מָבזֶק ביתי עובדת בשנתיים האחרונות ואמורה להתגייס בחודש 3.2017 הבנתי שיש תשלום פיצויים מהעבודה לפני הצבא באם זה נכון? ואם כן איך מגישים בקשה כזו? המשך


15:00 28/07/16
איך משלמים למי שאין חשבון בנק
בתי בת 14 וחצי עובדת בחופש הגדול. המעסיק שילם לה בצ'ק. אין לה חשבון בנק. מה האפשרויות חלופיות לקבלת תשלום? האם שכרה מותנה בדיווח? המשך


11:54 01/03/16
מותר לפטר אותי?
מותר לפטר אותי כי אני לא יכולה לעשות משמרות סגירה? המשך


12:10 25/01/16
מה עוד מגיע כשמתפטרים?
מה עוד מגיע כשמתפטרים? שלום רב, הסתכלתי באתר על הנוסח על מכתב התפטרות עקב גיוס לצבא. רשמתם לבדוק האם אנחנו זכאים לעוד פיצויים? אני עובדת במקום מעל שנה וחצי, ולא השתמשתי בימי חופשות או מחלה. המשך


10:07 13/01/16
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים?
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים? שלום, במידה ואני עובדת אצל מעסיק עצמאי שקיימת לו חברה ואני עובדת אצלו 11 חודשים אך מעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לקבלת פיצויים? המשך


15:40 07/12/15
מותר להוריד לי כסף על שטר מזויף?
שלום, אני עובדת בפיצרייה ולפני כשבוע קיבלתי שטר של 200 שקל מזוייף. לא ידעתי וזיהיתי שהשטר מזוייף, ואף אחד מהעובדים ומהמנהלים לא לימד אותי להשתמש בטוש שבודק אם השטר מזוייף או לא. המנהל רוצה להוריד לי 200 שקל מהשמכרת בגלל זה? המשך


01:23 10/10/15
לעובד בעל משרה חלקית, כמה ימי חופשת חגים מגיע לו?
המשך


00:52 10/10/15
תנאי עבודה למלצרים
היי, אני עובד כמלצר במסעדה בקניון איילון ורציתי לשאול לגבי כמה דברים שקורים פה שלא נראים לי חוקיים: המשך


00:41 10/10/15
150% בשבת?
שלום, אני עובדת בבית קפה ונאמר לי שבשבתות וחגים אני מקבלת השלמה ל25 שקל בשעה כמו יום רגיל, ואם אני רוצה לקבל השלמה ל150% אז אני לא אקבל ארוחות עובדים. תודה מראש :) המשך


00:35 10/10/15
יש סכום מינימלי לאחראי משמרת?
שלום אם אני אחראי משמרת ואני לפני גיל 18 יש סכום מסויים שאני צריך לקבל לשעה או שזה מה שהמנהח מחליט? ואם הוא מחליט אפשר לדעת כמה בערך מגיע לי? זה פיצה. תודה רבה מראש. המשך


00:29 10/10/15
כמה פיצויים מגיע לי?
שלום. עבדתי בקפה קפה שנה שלמה והשכר שלי היה בסביבות 4500 שקל... ופוטרתי מהעבודה אחרי שנה בדיוק רציתי לדעת כמה מגיע לי פיצויים בסכום של כסף... אשמח לתשובה... דניאל. המשך


17:24 14/05/14
שכר בחג ובערב חג - חשוב להכיר!
עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש - יהיה זכאי לשכר גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום / שבוע / כמות תוצרת (להלן - עובד בשכר) -יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג אם עבד לפחות 3 חודשים. המשך



17:03 12/05/14
אם שכחתי לרשום יום בשעות העבודה של החודש שעבר, מה אפשר לעשות?
גם אם ראיתם שהמעסיק רושם את השעות שעבדתם אצלו והוא מבטיח שהוא רושם מדוייק - אין שום נזק בלרשום גם בעצמכם ולהשוות בסוף החודש את השעות שמופיעות בתלוש השכר שלכם. המשך



16:39 12/05/14
פרסמנו את הדוח השנתי המסכם שלנו ל2013
כמדי שנה פרסמנו את הדוח השנתי המסכם את פעילותנו בשנת 2013 כדי להאבק בניצול בני נוער וצעירים בעולם העבודה. תוכלו לעיין בתקציר הדוח המצורף להלן המשך



19:02 16/01/14
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת?
בחצי השנה הראשונה כל עובד חייב להודיע לפחות יום על כל חודש עבודה. אח"כ זה משתנה בהתאם לסוג המשרה. המשך


08:06 07/10/13
בהסתדרות הנוער העובד והלומד דואגים כבר היום לעובדי המחר
לכבוד היום הבינלאומי להעסקה הוגנת - אנחנו יוצאים להעביר לכם שיעורי זכויות קצרים. המשך


10:59 03/10/13
שכר מינימום בשבת
גם אם אתם מועסיקם רק בשבת - חייבים לשלם לכם 150%. המשך


20:04 15/09/13
יצאתי לשירות לאומי - האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב יציאה לשירות לאומי שאורכו לפחות חצי שנה היא סיבת התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. המשך


16:17 20/08/13
נשברה לי הרגל - האם אני זכאי לחופשת מחלה?
יכול להיות שאתה זכאי לדמי פגיעה או לדמי תאונה ואם לא- אז לדמי מחלה. המשך


14:15 30/07/13
פיטרו אותי ללא שימוע או הודעה
אסור לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע ולתת לו הזדמנות לשמור על העבודה. המשך


14:38 26/07/13
לא משלמים לי על ימי התלמדות
אין דבר כזה. זה לא חוקי. מי שלא משלמים לו על התלמדות - שימלא טופס ונעזור לו לתבוע. המשך


23:04 16/07/13
חופשת מחלה - כמה כסף מגיע לי?
על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל שאר הימים שכר מלא. המשך


18:58 16/07/13
מה אפשר לעשות כשלא משלמים?
אפשר להגיש תלונה למשרד הכלכלה ואפשר לקבל עזרה מאיתנו בנוער העובד והלומד. המשך


08:24 15/07/13
האם מותר להעסיק נוער בשעות נוספות?
לא. אין שום אפשרות חוקית להעסיק נוער בשעות נוספות. אבל... אם מעסיקים - חייבים לשלם תוספות שכר. המשך


12:50 11/06/13
במהלך בזק הוקם הוועד הגדול ביותר של בני נוער וצעירים
אלפי עובדי רשת מקדונלדס התאגדו והם דורשים הסכם קיבוצי. המשך

מחשבון השכר - כמה מגיע לכם על יום עבודה?
הגיל שלכם הוא:
האם העבודה התבצעה ביום שבת?
כמה שעות יש ביום העבודה:
השכר המגיע לכם ליום עבודה ע"פ חוק שכר מינימום הוא:

.

לדף בערבית לחץ כאן

אם נכנסת לעמוד זה, אתה לא לבד!

ככל הנראה, אתה אחד מ380,000 בני נוער בשוק העבודה.

כל אחד יוצא לעבודה מסיבותיו הוא.

יש מי שמעוניין להגדיל את דמי הכיס שלו.

יש מי שסתם רוצה להיות יותר עצמאי.

יש מי שצריך לעזור בפרנסת משפחתו.

ויש (לפחות) דבר אחד המשותף בין כולם.

למרות שבמדינת ישראל קיימים חוקים שתפקידם להגן על בני הנוער מניצול במקומות העבודה,למרבה הצער חלק מן המעסיקים אינו מקפיד על כל הזכויות של בני הנוער העובדים.

הסתדרות הנוער העובד והלומד היא הגוף היחיד בישראל המהווה "גב" לבני הנוער העובדים. עשרות מזכירי האיגוד המקצועי לנוער  ערוכים לסייע לכם, בני הנוער היוצאים לעבודה.  

 

כאן תוכלו למצוא שורה של כללים, עצות וחוקים שיסייעו לכם להימנע מכך שינצלו אתכם בעבודה.

 

 

רשמו את הימים והשעות בהם אתם עובדים, בנפרד, אצלכם. אל תסמכו על המעסיק בעניין הזה. קנו מחברת קטנה ורשמו בה בכל יום עבודה את התאריך, את שעת ההתחלה, את שעת הסיום וכמה זמן הפסקה קיבלתם. (אנו נשמח לשלוח אליכם כרטיס רישום - התקשרו לתא קולי: 1121*). אם המעסיק שלכם הוא אדם הוגן הוא ישמח בסוף כל יום עבודה לחתום לכם ולאשר יחד אתכם את הרישום שלכם.

אפשר להשתמש במערכת "הכספומטר" שלנו שגם תעזור לכם לחשב.

 

 

קיים חוק שנקרא "חוק הודעה לעובד". מטרתו להבהיר לכם את הזכויות והחובות שלכם. חובה למסור לכל אחד מכם , תוך שבוע מתחילת העבודה (או חודש עם עברתם את גיל 18) נייר בו מפורט בין היתר: זהות המעביד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד שלכם, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר עליכם, גובה השכר לשעה, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה ופרטים נוספים שיוכלו לסייע לכם לדעת טוב יותר מה מצופה מכם במהלך תקופת העבודה.

אם מעסיק לא נותן הודעה לעובד - מותר לתבוע אותו על עד 15,000 ש"ח.

 


 

למרות שחלק מן המעסיקים יגידו לכם אחרת, אסור להעסיק עובדים בכלל ובני נוער בפרט לתקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון" ללא תשלום. יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.

 

 

ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם לכם. לרבות השתלמויות והכנות לקראת קייטנות.


 

אם אתם מתחת לגיל 18 דעו כי אסור להוריד לכם מהשכר מס "ביטוח לאומי". זוהי חובת המעסיק לשלם עליכם לביטוח הלאומי. בנוסף - אם אתם מרוויחים פחות מ- 6,300 ₪ בחודש אסור להוריד לכם מהשכר תשלום ל"מס הכנסה". 

 

 

לפי החוק מותר להעסיק אתכם לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ - 40 שעות בשבוע (במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע ולכן יותר שעות ליום, מותר להעסיק אתכם 9 שעות ביום, זאת בתנאי שלא עוברים את 40 השעות השבועיות). גם אם העסיקו אתכם יותר שעות, בניגוד לחוק, אתם זכאים לתשלום עבור שעות נוספות: 125% עבור השעה התשיעית והעשירית, ו-150% עבור השעה ה- 11, ה- 12 וכו' .

 

 

אחרי שש שעות עבודה חובה לתת לכם הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכם לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא זמן בו בכלל לא נדרש מהעובד לעבוד. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבונכם ומותר למעסיק להוריד לכם את הזמן הזה מהשכר. חשוב לסכם מראש (ועדיף בכתב) עם המעסיק את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת.

 

 

 

בנוסף למשכורת צריכים להחזיר לכם הוצאות נסיעה. לכל היותר 22.60 ₪ ליום עבודה החל מה 1.2.16. המעסיקים שלכם מחויבים להחזיר לכם רק את הסכום המינימלי הדרוש לכם כדי להגיע לעבודה.

 

 

בשום צורה פנים או אופן אסור להטיל עליכם קנסות או עונשים כספיים, גם אם שברתם בטעות צלחת או כוס...

 

 

החל משנת 2016 שונה החוק ובוטל פנקס העבודה. בהתאם להוראות חוק עבודת הנוער המעסיק מחויב להחזיק אצלו אישור רפואי המאשר לבריאות העובד תקינה וכן צילום של תעודת הזהות של העובד או של ספח התעודה של הוריו.

 

גם אם הסכמתם או שהכריחו אתכם לעבוד תמורת שכר נמוך משכר המינימום עדיין המעסיק חייב לשלם לפחות את הסכומים הבאים:


גיל
השכר לשעה
שעות נוספות (התשיעית והעשירית) 125%
שעות נוספות ושבתות 150%
14-16
20.23 ₪
25.29 ₪
30.35 ₪
16-17
21.68 ₪
27.10 ₪
32.51 ₪
17-18
23.99 ₪
29.99 ₪
35.98 ₪
מעל 18
26.88 ₪
33.60 ₪
40.32 ₪

 
* החוק אוסר להעסיק נוער בשבת, אבל אם העסיקו אתכם בשבת - זהו השכר אותו חובה לשלם!

 

 

אנחנו עומדים לרשותכם למענה על שאלות, הבהרות ויעוץ בכל נושא הקשור לעבודת נוער.

ניתן להגיש טופס תלונה באתר או להתקשר לתא קולי:

24 שעות ביממה  כוכבית 1121* מבזק ומטלפונים ניידים או 054-400-1100.

 

האיגוד המקצועי לילדים ונוער, הנוער העובד והלומד

טלפון 03-5125148, פקס 03-5125157

 

 

 

 

 

 

 

 

חזור להתחלה...