שלום, אורח
מבזקים אחרונים:


08:53 12/12/17
חישוב פיצויי הפיטורים
חישוב פיצויי הפיטורים מָבזֶק ערב טוב, בני עבד כשנה וארבעה חודשים במאפייה מקומית. עתה הודיע לו המעסיק שהוא מפטר אותו בני עובד לפי שעה ומרוויח כ- 27 שח לשעה. המשך


18:04 08/05/17
דו"ח השנתי לשנת 2016,: שיאני התלונות - אולמות האירועים וחברות הקייטרינג
המשך


17:38 31/10/16
הורידו לי 48% מהשכר
הורידו לי 48% מהשכר מָבזֶק שלום, אני בן 17, עבדתי במפעל מ 6 בבוקר עד 3 בצהריים ולא הכניסו לי משכורת מלאה, התקשרתי לברר ונאמר לי בגלל שלא הבאתי אישור רפואי מורידים 48% מהמשכורת. המשך


15:07 27/10/16
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה?
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה? מָבזֶק שלום. ברצוני לדעת אם כתוב לי בתלוש המשכורת שיתרת הדמי מחלה שלי היא 60 שעות. ולא ניצלתי אותם. האם מגיע לי את הכסף הזה בסוף שנה או באחד מהחודשים מוסיפים לי אותם למשכורת? המשך


14:54 27/10/16
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים?
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים? מָבזֶק ביתי עובדת בשנתיים האחרונות ואמורה להתגייס בחודש 3.2017 הבנתי שיש תשלום פיצויים מהעבודה לפני הצבא באם זה נכון? ואם כן איך מגישים בקשה כזו? המשך


15:00 28/07/16
איך משלמים למי שאין חשבון בנק
בתי בת 14 וחצי עובדת בחופש הגדול. המעסיק שילם לה בצ'ק. אין לה חשבון בנק. מה האפשרויות חלופיות לקבלת תשלום? האם שכרה מותנה בדיווח? המשך


11:54 01/03/16
מותר לפטר אותי?
מותר לפטר אותי כי אני לא יכולה לעשות משמרות סגירה? המשך


12:10 25/01/16
מה עוד מגיע כשמתפטרים?
מה עוד מגיע כשמתפטרים? שלום רב, הסתכלתי באתר על הנוסח על מכתב התפטרות עקב גיוס לצבא. רשמתם לבדוק האם אנחנו זכאים לעוד פיצויים? אני עובדת במקום מעל שנה וחצי, ולא השתמשתי בימי חופשות או מחלה. המשך


10:07 13/01/16
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים?
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים? שלום, במידה ואני עובדת אצל מעסיק עצמאי שקיימת לו חברה ואני עובדת אצלו 11 חודשים אך מעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לקבלת פיצויים? המשך


15:40 07/12/15
מותר להוריד לי כסף על שטר מזויף?
שלום, אני עובדת בפיצרייה ולפני כשבוע קיבלתי שטר של 200 שקל מזוייף. לא ידעתי וזיהיתי שהשטר מזוייף, ואף אחד מהעובדים ומהמנהלים לא לימד אותי להשתמש בטוש שבודק אם השטר מזוייף או לא. המנהל רוצה להוריד לי 200 שקל מהשמכרת בגלל זה? המשך


01:23 10/10/15
לעובד בעל משרה חלקית, כמה ימי חופשת חגים מגיע לו?
המשך


00:52 10/10/15
תנאי עבודה למלצרים
היי, אני עובד כמלצר במסעדה בקניון איילון ורציתי לשאול לגבי כמה דברים שקורים פה שלא נראים לי חוקיים: המשך


00:41 10/10/15
150% בשבת?
שלום, אני עובדת בבית קפה ונאמר לי שבשבתות וחגים אני מקבלת השלמה ל25 שקל בשעה כמו יום רגיל, ואם אני רוצה לקבל השלמה ל150% אז אני לא אקבל ארוחות עובדים. תודה מראש :) המשך


00:35 10/10/15
יש סכום מינימלי לאחראי משמרת?
שלום אם אני אחראי משמרת ואני לפני גיל 18 יש סכום מסויים שאני צריך לקבל לשעה או שזה מה שהמנהח מחליט? ואם הוא מחליט אפשר לדעת כמה בערך מגיע לי? זה פיצה. תודה רבה מראש. המשך


00:29 10/10/15
כמה פיצויים מגיע לי?
שלום. עבדתי בקפה קפה שנה שלמה והשכר שלי היה בסביבות 4500 שקל... ופוטרתי מהעבודה אחרי שנה בדיוק רציתי לדעת כמה מגיע לי פיצויים בסכום של כסף... אשמח לתשובה... דניאל. המשך


17:24 14/05/14
שכר בחג ובערב חג - חשוב להכיר!
עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש - יהיה זכאי לשכר גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום / שבוע / כמות תוצרת (להלן - עובד בשכר) -יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג אם עבד לפחות 3 חודשים. המשך



17:03 12/05/14
אם שכחתי לרשום יום בשעות העבודה של החודש שעבר, מה אפשר לעשות?
גם אם ראיתם שהמעסיק רושם את השעות שעבדתם אצלו והוא מבטיח שהוא רושם מדוייק - אין שום נזק בלרשום גם בעצמכם ולהשוות בסוף החודש את השעות שמופיעות בתלוש השכר שלכם. המשך



16:39 12/05/14
פרסמנו את הדוח השנתי המסכם שלנו ל2013
כמדי שנה פרסמנו את הדוח השנתי המסכם את פעילותנו בשנת 2013 כדי להאבק בניצול בני נוער וצעירים בעולם העבודה. תוכלו לעיין בתקציר הדוח המצורף להלן המשך



19:02 16/01/14
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת?
בחצי השנה הראשונה כל עובד חייב להודיע לפחות יום על כל חודש עבודה. אח"כ זה משתנה בהתאם לסוג המשרה. המשך


08:06 07/10/13
בהסתדרות הנוער העובד והלומד דואגים כבר היום לעובדי המחר
לכבוד היום הבינלאומי להעסקה הוגנת - אנחנו יוצאים להעביר לכם שיעורי זכויות קצרים. המשך


10:59 03/10/13
שכר מינימום בשבת
גם אם אתם מועסיקם רק בשבת - חייבים לשלם לכם 150%. המשך


20:04 15/09/13
יצאתי לשירות לאומי - האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב יציאה לשירות לאומי שאורכו לפחות חצי שנה היא סיבת התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. המשך


16:17 20/08/13
נשברה לי הרגל - האם אני זכאי לחופשת מחלה?
יכול להיות שאתה זכאי לדמי פגיעה או לדמי תאונה ואם לא- אז לדמי מחלה. המשך


14:15 30/07/13
פיטרו אותי ללא שימוע או הודעה
אסור לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע ולתת לו הזדמנות לשמור על העבודה. המשך


14:38 26/07/13
לא משלמים לי על ימי התלמדות
אין דבר כזה. זה לא חוקי. מי שלא משלמים לו על התלמדות - שימלא טופס ונעזור לו לתבוע. המשך


23:04 16/07/13
חופשת מחלה - כמה כסף מגיע לי?
על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל שאר הימים שכר מלא. המשך


18:58 16/07/13
מה אפשר לעשות כשלא משלמים?
אפשר להגיש תלונה למשרד הכלכלה ואפשר לקבל עזרה מאיתנו בנוער העובד והלומד. המשך


08:24 15/07/13
האם מותר להעסיק נוער בשעות נוספות?
לא. אין שום אפשרות חוקית להעסיק נוער בשעות נוספות. אבל... אם מעסיקים - חייבים לשלם תוספות שכר. המשך


12:50 11/06/13
במהלך בזק הוקם הוועד הגדול ביותר של בני נוער וצעירים
אלפי עובדי רשת מקדונלדס התאגדו והם דורשים הסכם קיבוצי. המשך

מחשבון השכר - כמה מגיע לכם על יום עבודה?
הגיל שלכם הוא:
האם העבודה התבצעה ביום שבת?
כמה שעות יש ביום העבודה:
השכר המגיע לכם ליום עבודה ע"פ חוק שכר מינימום הוא:

حقوق الشاب في العمل


إذا دخلت إلى هذه الصفحة ، فأنت لست وحدك!
على ما يبدو ، أنت واحدا من 200،000 شخص من أبناء الشبيبة الذين يعملون لكسب قوتهم.
كل واحد يخرج للعمل لأمور تهمه:
هنالك الذين يريدون زيادة دخله لمصروفه الخاص.
هنالك الذين يريدون فقط أن يكون أكثر استقلالا.
هنالك الذين يريدون للمساعدة في إعالة عائلاتهم.
و (على الأقل) في شيء واحد مشترك بينهم جميعا.

بالرغم من وجود قوانين في دولة إسرائيل الذين تتمثل مهمتهم في حماية الشباب من الاستغلال في أماكن العمل ، للأسف بعض أرباب العمل لا يعطون جميع ما يستحقه الشاب من حقوق في العمل.

نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة هي الهيئة الوحيدة في إسرائيل للمحافظة على حقوق الشبيبة العاملة .
هناك العشرات من سكرتارية التنظيم المهني موجودون لمساعدتكم – للشبيبة التي ستخرج للعمل .


هنا ستجد مجموعة من القواعد ، والنصائح وقوانين لتساعدك على تجنب استغلالك في العمل.


* تسجيل الساعات والأيام
سجلوا الأيام والساعات التي تعملون فيها ، بشكل فردي ، عندكم. لا تعتمدوا على صاحب العمل في هذه المسألة. اشتروا دفتر صغير وسجلوا كل يوم عمل التاريخ ووقت البدء ووقت النهاية وكم كان وقت الراحة التي حصلتم عليه. (ونحن مستعدون لإرسال بطاقة تسجيل لكم بإمكانكم التوجه لنقابة الشبيبة العاملة في بلدكم أو الاتصال على: (4001100-054). إذا كان رب عملك يعطيك حقوقك حسب القانون ، سيكون سعيدا في نهاية كل يوم تقوم فيه بتسجيل التفاصيل ويوافقك على ذلك.


* قانون رسالة العامل

يوجد قانون ، وهو جديد نسبيا ، ما يسمى ب "قانون رسالة العامل". يهدف إلى توضيح الحقوق والالتزامات الخاصة بكم. يجب تسليم كل واحد منكم ورقة مفصلة التي تحتوي على: هوية صاحب العمل ، تاريخ بدء العمل وفترة العمل ، دوركم الرئيسي في العمل ، اسم المشرف المباشر عليكم في العمل ، الأجرة المعطاة في الساعة ، وكم عدد ساعات العمل في اليوم , وعدد أيام العمل في الاسبوع وغيرها من المعلومات التي تساعدك في حفظ حقوقك خلال فترة العمل.

*فترة التعلم أو الخبرة

على الرغم من أن بعض أرباب العمل يقولون لكم خلاف ذلك ، ممنوع تشغيل العمال بشكل عام والشباب في فترة معينة من "فترة التعلم" / "فترة الخبرة" بدون مقابل. يجب أن تدفع لكم عن كل ساعة عمل ابتداء من الساعة الأولى.


*يجب دفع الآجر عن أيام التحضير وجلسات العمل.
أيام التحضير والجلسات هي جزء لا يتجزأ من العمل ، على كل ساعة من "يوم التحضير" أو "التدريب- " أو "اجتماع عمل" يجب أن يدفع لك. بما في ذلك التدريب والإعداد للمخيمات الصيفية.

*ممنوع خصم ضرائب من أجركم
إذا كنت تحت سن 18 عاما , ممنوع خصم ضريبة "التأمين الوطني" من أجركم. هذا هو واجب صاحب العمل أن يدفع عنكم الضريبة لمؤسسة التأمين الوطني. أيضا -- إذا كنت تكسب أقل من -- 6300 ₪ شهرياً ممنوع خصم ضريبة الدخل من أجركم."

التأمين الصحي -- الشاب لا يدفع ضريبة التأمين الصحي إذا كان دخله أقل من - 1903 ₪ شهرياً. شاب يكسب أكثر من ذلك يدفع 3.1 ٪ من الأجر للتأمين الصحي.


*ساعات العمل
حسب القانون ممنوع تشغيلكم أكثر من 8 ساعات في اليوم ، ولا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع (في حالة العمل 5 أيام في الأسبوع تكون ساعات العمل اكثر ويحق لصاحب العمل تشغيلكم 9 ساعات في اليوم بحيث لا تزيد عن 40 ساعة أسبوعياً) وأذا تم تشغيلكم ساعات إضافية بعكس القانون يجب دفع أجر لكم عن كل ساعة عمل 125% وعن الساعة التاسع والعاشرة 150% .....


*الاستراحات:
بعد ستة ساعات عمل أو أكثر يحق لكم استراحة لا تقل عن 45 دقيقة للراحة وتناول وجبة الطعام, يجب أن تكون الاستراحة نصف ساعة متواصلة. الاستراحة بشكل عام على حسابكم وليس على حساب المشغل.
من المهم الاتفاق مسبقا حول موضوع الاستراحة لمنع الخلل في نظام العمل.


*السفريات للعمل:

بالإضافة إلى الآجر يجب دفع مصاريف السفر .كحد أقصى 22.60  شيكل في اليوم اعتبارا من يوم 01/02/2016. ويجب على صاحب العمل دفع مصاريف السفر "فقط المبلغ المثالي" للوصول إلى العمل.

*عقوبات:
ولا بأي شكل من الأشكال , يجب أن لا تفرض عليكم غرامات أو عقوبات مالية ، حتى لو كسر معكم صحن أو كأس.....


*بطاقة العمل:
يفرض القانون على صاحب العمل, أن يطلب منكم الحصول على بطاقة عمل. بطاقة العمل يمكنك الحصول عليها من قبل مكاتب العمل. يجب أخذ بطاقة الهوية ، إذن طبيب العائلة, صورة شخصية. استصدار البطاقة بدون مقابل.


* الحد الأدنى للأجور للشبيبة العاملة:
حتى لو وافقتم أو أجبروكم على العمل بأجور أقل من الحد الأدنى ,على صاحب العمل أن يدفع ما لا يقل عن المبالغ التالية :

السن
الأجور بالساعة
125%
150%, الأجور الراحة الأسبوعية
14-16
21.45 ₪
26.81 ₪
32.18 ₪
16-17
22.98 ₪
28.73 ₪
34.47 ₪
17-18
25.43 ₪
31.79 ₪
38.15 ₪
מעל 18
28.49 ₪
35.61 ₪
42.74 ₪

جدول الآجر معد من تاريخ 1.1.2017

* يحظر القانون على تشغيلكم أيام العطلة ، ولكن إذا عملتم أيام العطلة - هذا الآجر التي تستحقونه!


نحن بخدمتكم:
نحن جاهزون للرد على أسئلتكم ، وللتوضيح والإسشارة القانونية حول أي موضوع له علاقة في عملكم.
يمكنكم تقديم نموذج شكوى في قسم الشبيبة العاملة والمتعلمة في بلدكم أو الاتصال على الهواتف التالية على مدار 24 ساعة:
4001100-054 أو 1121* من كل هاتف متنقل.

نقابة الشبيبة العاملة والمتعلمة: هاتف 5125148-03 ، فاكس 5125157-03

 

 

 

 

חזור להתחלה...