שלום, אורח
מבזקים אחרונים:


08:53 12/12/17
חישוב פיצויי הפיטורים
חישוב פיצויי הפיטורים מָבזֶק ערב טוב, בני עבד כשנה וארבעה חודשים במאפייה מקומית. עתה הודיע לו המעסיק שהוא מפטר אותו בני עובד לפי שעה ומרוויח כ- 27 שח לשעה. המשך


18:04 08/05/17
דו"ח השנתי לשנת 2016,: שיאני התלונות - אולמות האירועים וחברות הקייטרינג
המשך


17:38 31/10/16
הורידו לי 48% מהשכר
הורידו לי 48% מהשכר מָבזֶק שלום, אני בן 17, עבדתי במפעל מ 6 בבוקר עד 3 בצהריים ולא הכניסו לי משכורת מלאה, התקשרתי לברר ונאמר לי בגלל שלא הבאתי אישור רפואי מורידים 48% מהמשכורת. המשך


15:07 27/10/16
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה?
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה? מָבזֶק שלום. ברצוני לדעת אם כתוב לי בתלוש המשכורת שיתרת הדמי מחלה שלי היא 60 שעות. ולא ניצלתי אותם. האם מגיע לי את הכסף הזה בסוף שנה או באחד מהחודשים מוסיפים לי אותם למשכורת? המשך


14:54 27/10/16
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים?
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים? מָבזֶק ביתי עובדת בשנתיים האחרונות ואמורה להתגייס בחודש 3.2017 הבנתי שיש תשלום פיצויים מהעבודה לפני הצבא באם זה נכון? ואם כן איך מגישים בקשה כזו? המשך


15:00 28/07/16
איך משלמים למי שאין חשבון בנק
בתי בת 14 וחצי עובדת בחופש הגדול. המעסיק שילם לה בצ'ק. אין לה חשבון בנק. מה האפשרויות חלופיות לקבלת תשלום? האם שכרה מותנה בדיווח? המשך


11:54 01/03/16
מותר לפטר אותי?
מותר לפטר אותי כי אני לא יכולה לעשות משמרות סגירה? המשך


12:10 25/01/16
מה עוד מגיע כשמתפטרים?
מה עוד מגיע כשמתפטרים? שלום רב, הסתכלתי באתר על הנוסח על מכתב התפטרות עקב גיוס לצבא. רשמתם לבדוק האם אנחנו זכאים לעוד פיצויים? אני עובדת במקום מעל שנה וחצי, ולא השתמשתי בימי חופשות או מחלה. המשך


10:07 13/01/16
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים?
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים? שלום, במידה ואני עובדת אצל מעסיק עצמאי שקיימת לו חברה ואני עובדת אצלו 11 חודשים אך מעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לקבלת פיצויים? המשך


15:40 07/12/15
מותר להוריד לי כסף על שטר מזויף?
שלום, אני עובדת בפיצרייה ולפני כשבוע קיבלתי שטר של 200 שקל מזוייף. לא ידעתי וזיהיתי שהשטר מזוייף, ואף אחד מהעובדים ומהמנהלים לא לימד אותי להשתמש בטוש שבודק אם השטר מזוייף או לא. המנהל רוצה להוריד לי 200 שקל מהשמכרת בגלל זה? המשך


01:23 10/10/15
לעובד בעל משרה חלקית, כמה ימי חופשת חגים מגיע לו?
המשך


00:52 10/10/15
תנאי עבודה למלצרים
היי, אני עובד כמלצר במסעדה בקניון איילון ורציתי לשאול לגבי כמה דברים שקורים פה שלא נראים לי חוקיים: המשך


00:41 10/10/15
150% בשבת?
שלום, אני עובדת בבית קפה ונאמר לי שבשבתות וחגים אני מקבלת השלמה ל25 שקל בשעה כמו יום רגיל, ואם אני רוצה לקבל השלמה ל150% אז אני לא אקבל ארוחות עובדים. תודה מראש :) המשך


00:35 10/10/15
יש סכום מינימלי לאחראי משמרת?
שלום אם אני אחראי משמרת ואני לפני גיל 18 יש סכום מסויים שאני צריך לקבל לשעה או שזה מה שהמנהח מחליט? ואם הוא מחליט אפשר לדעת כמה בערך מגיע לי? זה פיצה. תודה רבה מראש. המשך


00:29 10/10/15
כמה פיצויים מגיע לי?
שלום. עבדתי בקפה קפה שנה שלמה והשכר שלי היה בסביבות 4500 שקל... ופוטרתי מהעבודה אחרי שנה בדיוק רציתי לדעת כמה מגיע לי פיצויים בסכום של כסף... אשמח לתשובה... דניאל. המשך


17:24 14/05/14
שכר בחג ובערב חג - חשוב להכיר!
עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש - יהיה זכאי לשכר גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום / שבוע / כמות תוצרת (להלן - עובד בשכר) -יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג אם עבד לפחות 3 חודשים. המשך



17:03 12/05/14
אם שכחתי לרשום יום בשעות העבודה של החודש שעבר, מה אפשר לעשות?
גם אם ראיתם שהמעסיק רושם את השעות שעבדתם אצלו והוא מבטיח שהוא רושם מדוייק - אין שום נזק בלרשום גם בעצמכם ולהשוות בסוף החודש את השעות שמופיעות בתלוש השכר שלכם. המשך



16:39 12/05/14
פרסמנו את הדוח השנתי המסכם שלנו ל2013
כמדי שנה פרסמנו את הדוח השנתי המסכם את פעילותנו בשנת 2013 כדי להאבק בניצול בני נוער וצעירים בעולם העבודה. תוכלו לעיין בתקציר הדוח המצורף להלן המשך



19:02 16/01/14
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת?
בחצי השנה הראשונה כל עובד חייב להודיע לפחות יום על כל חודש עבודה. אח"כ זה משתנה בהתאם לסוג המשרה. המשך


08:06 07/10/13
בהסתדרות הנוער העובד והלומד דואגים כבר היום לעובדי המחר
לכבוד היום הבינלאומי להעסקה הוגנת - אנחנו יוצאים להעביר לכם שיעורי זכויות קצרים. המשך


10:59 03/10/13
שכר מינימום בשבת
גם אם אתם מועסיקם רק בשבת - חייבים לשלם לכם 150%. המשך


20:04 15/09/13
יצאתי לשירות לאומי - האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב יציאה לשירות לאומי שאורכו לפחות חצי שנה היא סיבת התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. המשך


16:17 20/08/13
נשברה לי הרגל - האם אני זכאי לחופשת מחלה?
יכול להיות שאתה זכאי לדמי פגיעה או לדמי תאונה ואם לא- אז לדמי מחלה. המשך


14:15 30/07/13
פיטרו אותי ללא שימוע או הודעה
אסור לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע ולתת לו הזדמנות לשמור על העבודה. המשך


14:38 26/07/13
לא משלמים לי על ימי התלמדות
אין דבר כזה. זה לא חוקי. מי שלא משלמים לו על התלמדות - שימלא טופס ונעזור לו לתבוע. המשך


23:04 16/07/13
חופשת מחלה - כמה כסף מגיע לי?
על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל שאר הימים שכר מלא. המשך


18:58 16/07/13
מה אפשר לעשות כשלא משלמים?
אפשר להגיש תלונה למשרד הכלכלה ואפשר לקבל עזרה מאיתנו בנוער העובד והלומד. המשך


08:24 15/07/13
האם מותר להעסיק נוער בשעות נוספות?
לא. אין שום אפשרות חוקית להעסיק נוער בשעות נוספות. אבל... אם מעסיקים - חייבים לשלם תוספות שכר. המשך


12:50 11/06/13
במהלך בזק הוקם הוועד הגדול ביותר של בני נוער וצעירים
אלפי עובדי רשת מקדונלדס התאגדו והם דורשים הסכם קיבוצי. המשך

מחשבון השכר - כמה מגיע לכם על יום עבודה?
הגיל שלכם הוא:
האם העבודה התבצעה ביום שבת?
כמה שעות יש ביום העבודה:
השכר המגיע לכם ליום עבודה ע"פ חוק שכר מינימום הוא:

הקמת ועד עובדים במקום העבודה

יש לך את הזכות להתאגד - אסור לפטר או לפגוע בעובדים בגלל שהם מנסים להתאגד!!!

בישראל כיום כמעט מחצית מהאנשים המוגדרים מתחת לקו העוני הם אנשים עובדים. מגמה זו של שחיקת מעמד העובדים תוך הפרת מערך הזכויות המקיף לעובד מתבטאת גם בתהליכים של שבירה ופיצול של העבודה המאורגנת. לעובדים לא נותר על מי לסמוך.

התארגנות עובדים היא הדרך האפקטיבית ביותר של העובדים החלשים המפוצלים וגם החזקים להגן על זכויותיהם. היא סולידארית, משותפת, עצמאית, ובעלת הפוטנציאל להוות גורם אכיפה משמעותי שמופעל על ידי העובדים. במקום שיש בו עבודה מאורגנת יש עליה של כ 30% בהיקף הזכויות.
חיי העבודה הופכים ליותר דמוקרטיים -העובדים שותפים לקביעת אורח החיים ותנאי העבודה ומעורבים בקבלת החלטות וכמובן שישנה יותר וודאות וביטחון כי "כללי המשחק" הם קבועים יותר.

הזכות להתאגדות חוץ מהיותה זכות מוסרית בסיסית מעוגנת גם בחוק. בעיקר בחוק הסכמים קיבוציים אשר מגן על העובד, קובע את זכותו של העובד להתאגד, מעניק הגנות על העובד שבוחר בכך ומחייב את המעסיק לנהל משא ומתן עם העובדים המאוגדים.

בחוק מוגדר כי לכל עובד הזכות לפעול למען התארגנות עובדים בועד עובדים ובארגון עובדים, להיות חבר בועד עובדים ובארגון עובדים ולפעול במסגרתם.

החוק קובע כי יש איסור לפגוע בזכויותיו של העובד, לרבות קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיצויי פיטורים, הטבות ותשלומים שונים עקב חברותו בארגון עובדים, חברותו בוועד העובדים, פעילותו למען הקמת ועד עובדים, פעילותו למען ארגון עובדים נוספים או הימנעותו מחברות או פעילות בוועד או בארגון העובדים.

חוק הסכמים קיבוציים קובע כי יש איסור לוותר על זכויות שבהסכם הקיבוצי- מצב זה מגן על העובדים מהמעסיק שינסה לשבור את ההסכם בהסכמה.


אז איך מקימים ועד

הקמת ועד היא משימה הדורשת מספר צעדים ארגוניים ופורמאליים.

תחילת המהלך יכולה לקרות רק כאשר ישנם מספר עובדים שמעוניינים לשנות את המציאות במקום עבודתם ולהפוך אותו ממקום בו העובד דואג לעצמו למקום מאורגן עם ועד עובדים.


1) החתמה: החוק קובע שדרושים 30% מהעובדים במקום עבודה על מנת להקים ועד. אנו ממליצים בשלב ההתארגנות הראשונית להחתים את רוב העובדים וזאת כי דרושה לגיטימציה חברתית לפעולת האיגוד. טופסי החתימה הם טופס הצטרפות להסתדרות וטופס תשלום של 0.95% מהשכר החודשי. לסטודנטים יש דמי חבר מוזלים, העומדים על סכום קבוע של 12 ₪ לחודש. ההסתדרות מתקיימת מחבריה ועל כן על מנת להיות חלק ממנה צריך לשלם דמי חבר.
ברגע שלמעלה משליש מהעובדים במקום העבודה מצטרפים להסתדרות, ההסתדרות הופכת לארגון העובדים היציג ובכך מוענקת להסתדרות הכשירות להיות צד להסכם קיבוצי, ולנקוט באמצעים ארגוניים ומשפטיים (הכרזת סכסוך העבודה, עיצומים, שביתות) אשר מעת לעת נחוצים בדרך לחתימה על הסכמים קיבוציים ולקידום זכויות העובדים.

2) בחירת ועד – נציגות של העובדים. – בחירת הוועד נעשית על ידי העובדים באופן דמוקרטי.


3) בניית רשימת דרישות. העובדים המאוגדים מחליטים יחד מה דורשים מהחברה שמעסיקה אותם (למשל – תוספת שכר, הסדר חנייה, תנאים מיטיבים ודברים נוספים שמפריעים לעובדים ורוצים שיתוקנו).

יש לשמור בשלבים הראשונים על דיסקרטיות מלאה וזאת כדי למנוע מצב של פגיעה מכוונת של המעסיק בהתארגנות.

4) פנייה רשמית למעסיק שמודיעה לו על הפיכת מקום העבודה למאורגן, הקמת ועד ודרישה לכניסה למשא ומתן.


5) משא ומתן לקראת הסכם קיבוצי- חוק הסכמים קיבוציים קובע שמעסיק שהעובדים שלו התארגנו מחויב לשבת איתם למו"מ.
המטרה היא שינוי האופן בו מוסדרים תנאי העבודה – ממצב הסדרה אישי למצב הסדרה קיבוצי. הסדר קיבוצי יכול להיות מורכב ולהכיל בתוכו, יחידות שונות במקום העבודה, עובדים שונים אבל בבסיסו מבצע הסדרה משותפת. תכלית הסכם הקיבוצי הוא שיפור זכויותיהם הסוציאליות של העובדים, שמירה על הביטחון התעסוקתי ולמניעת צעדים חד צדדיים מצידו של המעסיק.
משא ומתן בין הצדדים מכיל בתוכו את כל המורכבות ביחסי הכוחות בין עובד למעביד. לכל אחד מהצדדים יש כלים העומדים לרשותו לשמור ולחזק את כוחו. העובדים יכולים להכריז על סכסוך עבודה, עיצומים, שביתה ומחאה.

בשלב ההתארגנות יש להקפיד הקפדה יתרה על עבודה נאותה, ללא רבב ולתפקד כ"עובד מושלם" כדי לא לתת למעסיק עילה לפגוע בעובד ובהתארגנות.

יש ליצור תיעוד על המתרחש בהקשר זה, ובפרט כאשר מתעורר חשש לפגיעה עתידית כלשהי.

 

חזור להתחלה...