שלום, אורח
מחשבון השכר - כמה מגיע לכם על יום עבודה?
הגיל שלכם הוא:
האם העבודה התבצעה ביום שבת?
כמה שעות יש ביום העבודה:
השכר המגיע לכם ליום עבודה ע"פ חוק שכר מינימום הוא:
מבזקים אחרונים


18:04 08/05/17
דו"ח השנתי לשנת 2016,: שיאני התלונות - אולמות האירועים וחברות הקייטרינג
המשך


17:38 31/10/16
הורידו לי 48% מהשכר
הורידו לי 48% מהשכר מָבזֶק שלום, אני בן 17, עבדתי במפעל מ 6 בבוקר עד 3 בצהריים ולא הכניסו לי משכורת מלאה, התקשרתי לברר ונאמר לי בגלל שלא הבאתי אישור רפואי מורידים 48% מהמשכורת. המשך


15:07 27/10/16
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה?
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה? מָבזֶק שלום. ברצוני לדעת אם כתוב לי בתלוש המשכורת שיתרת הדמי מחלה שלי היא 60 שעות. ולא ניצלתי אותם. האם מגיע לי את הכסף הזה בסוף שנה או באחד מהחודשים מוסיפים לי אותם למשכורת? המשך


14:54 27/10/16
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים?
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים? מָבזֶק ביתי עובדת בשנתיים האחרונות ואמורה להתגייס בחודש 3.2017 הבנתי שיש תשלום פיצויים מהעבודה לפני הצבא באם זה נכון? ואם כן איך מגישים בקשה כזו? המשך


15:00 28/07/16
איך משלמים למי שאין חשבון בנק
בתי בת 14 וחצי עובדת בחופש הגדול. המעסיק שילם לה בצ'ק. אין לה חשבון בנק. מה האפשרויות חלופיות לקבלת תשלום? האם שכרה מותנה בדיווח? המשך


11:54 01/03/16
מותר לפטר אותי?
מותר לפטר אותי כי אני לא יכולה לעשות משמרות סגירה? המשך


12:10 25/01/16
מה עוד מגיע כשמתפטרים?
מה עוד מגיע כשמתפטרים? שלום רב, הסתכלתי באתר על הנוסח על מכתב התפטרות עקב גיוס לצבא. רשמתם לבדוק האם אנחנו זכאים לעוד פיצויים? אני עובדת במקום מעל שנה וחצי, ולא השתמשתי בימי חופשות או מחלה. המשך


10:07 13/01/16
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים?
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים? שלום, במידה ואני עובדת אצל מעסיק עצמאי שקיימת לו חברה ואני עובדת אצלו 11 חודשים אך מעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לקבלת פיצויים? המשך


15:40 07/12/15
מותר להוריד לי כסף על שטר מזויף?
שלום, אני עובדת בפיצרייה ולפני כשבוע קיבלתי שטר של 200 שקל מזוייף. לא ידעתי וזיהיתי שהשטר מזוייף, ואף אחד מהעובדים ומהמנהלים לא לימד אותי להשתמש בטוש שבודק אם השטר מזוייף או לא. המנהל רוצה להוריד לי 200 שקל מהשמכרת בגלל זה? המשך


01:23 10/10/15
לעובד בעל משרה חלקית, כמה ימי חופשת חגים מגיע לו?
המשך


00:52 10/10/15
תנאי עבודה למלצרים
היי, אני עובד כמלצר במסעדה בקניון איילון ורציתי לשאול לגבי כמה דברים שקורים פה שלא נראים לי חוקיים: המשך


00:41 10/10/15
150% בשבת?
שלום, אני עובדת בבית קפה ונאמר לי שבשבתות וחגים אני מקבלת השלמה ל25 שקל בשעה כמו יום רגיל, ואם אני רוצה לקבל השלמה ל150% אז אני לא אקבל ארוחות עובדים. תודה מראש :) המשך


00:35 10/10/15
יש סכום מינימלי לאחראי משמרת?
שלום אם אני אחראי משמרת ואני לפני גיל 18 יש סכום מסויים שאני צריך לקבל לשעה או שזה מה שהמנהח מחליט? ואם הוא מחליט אפשר לדעת כמה בערך מגיע לי? זה פיצה. תודה רבה מראש. המשך


00:29 10/10/15
כמה פיצויים מגיע לי?
שלום. עבדתי בקפה קפה שנה שלמה והשכר שלי היה בסביבות 4500 שקל... ופוטרתי מהעבודה אחרי שנה בדיוק רציתי לדעת כמה מגיע לי פיצויים בסכום של כסף... אשמח לתשובה... דניאל. המשך


17:24 14/05/14
שכר בחג ובערב חג - חשוב להכיר!
עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש - יהיה זכאי לשכר גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום / שבוע / כמות תוצרת (להלן - עובד בשכר) -יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג אם עבד לפחות 3 חודשים. המשך



17:03 12/05/14
אם שכחתי לרשום יום בשעות העבודה של החודש שעבר, מה אפשר לעשות?
גם אם ראיתם שהמעסיק רושם את השעות שעבדתם אצלו והוא מבטיח שהוא רושם מדוייק - אין שום נזק בלרשום גם בעצמכם ולהשוות בסוף החודש את השעות שמופיעות בתלוש השכר שלכם. המשך



16:39 12/05/14
פרסמנו את הדוח השנתי המסכם שלנו ל2013
כמדי שנה פרסמנו את הדוח השנתי המסכם את פעילותנו בשנת 2013 כדי להאבק בניצול בני נוער וצעירים בעולם העבודה. תוכלו לעיין בתקציר הדוח המצורף להלן המשך



19:02 16/01/14
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת?
בחצי השנה הראשונה כל עובד חייב להודיע לפחות יום על כל חודש עבודה. אח"כ זה משתנה בהתאם לסוג המשרה. המשך


08:06 07/10/13
בהסתדרות הנוער העובד והלומד דואגים כבר היום לעובדי המחר
לכבוד היום הבינלאומי להעסקה הוגנת - אנחנו יוצאים להעביר לכם שיעורי זכויות קצרים. המשך


10:59 03/10/13
שכר מינימום בשבת
גם אם אתם מועסיקם רק בשבת - חייבים לשלם לכם 150%. המשך


20:04 15/09/13
יצאתי לשירות לאומי - האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב יציאה לשירות לאומי שאורכו לפחות חצי שנה היא סיבת התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. המשך


16:17 20/08/13
נשברה לי הרגל - האם אני זכאי לחופשת מחלה?
יכול להיות שאתה זכאי לדמי פגיעה או לדמי תאונה ואם לא- אז לדמי מחלה. המשך


14:15 30/07/13
פיטרו אותי ללא שימוע או הודעה
אסור לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע ולתת לו הזדמנות לשמור על העבודה. המשך


14:38 26/07/13
לא משלמים לי על ימי התלמדות
אין דבר כזה. זה לא חוקי. מי שלא משלמים לו על התלמדות - שימלא טופס ונעזור לו לתבוע. המשך


23:04 16/07/13
חופשת מחלה - כמה כסף מגיע לי?
על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל שאר הימים שכר מלא. המשך


18:58 16/07/13
מה אפשר לעשות כשלא משלמים?
אפשר להגיש תלונה למשרד הכלכלה ואפשר לקבל עזרה מאיתנו בנוער העובד והלומד. המשך


08:24 15/07/13
האם מותר להעסיק נוער בשעות נוספות?
לא. אין שום אפשרות חוקית להעסיק נוער בשעות נוספות. אבל... אם מעסיקים - חייבים לשלם תוספות שכר. המשך


12:50 11/06/13
במהלך בזק הוקם הוועד הגדול ביותר של בני נוער וצעירים
אלפי עובדי רשת מקדונלדס התאגדו והם דורשים הסכם קיבוצי. המשך

חובת שימוע

לפי פסיקת בתי הדין מעסיק העומד לפטר עובד חייב לערוך לו שימוע ולתת לו הזדמנות להשמיע את הטענות שלו. מה הכללים לעריכת שימוע? מה קורה כשהשימוע לא עומד בהם?

בתי הדין לעבודה קבעו, בשורה של פסקי דין, שלעובד יש את הזכות הבסיסית לדעת מה הטענות שעלו נגדו ומובילות לפיטוריו ויש לו את הזכות הבסיסית להגיב לטענות ולנסות לשנות את ההחלטה ולשמור על עבודתו.

האופן העיקרי לשמור על הזכות הזאת היא באמצעות הליך השימוע.

מטרת השימוע היא לא רק להציג לעובד את הטענות שהועלו נגדו ואת ההחלטה לפטרו אלא לתת לעובד זכות אמיתית לשנות את ההחלטה ולכן השימוע צריך להערך בתום לב וגם לעמוד במספר תנאים פרוצדורלים.

ההזמנה לשימוע:

לעובד מגיע לדעת מספיק זמן מראש שהוא עומד לשימוע לפני פיטורים ולדעת מה הטענות שעלו נגדו. כמה זמן מראש? לפי הפסיקה המעסיק צריך להודיע לפחות יומיים-שלושה מראש. עדיף להודיע בכתב, באמצעות "מכתב זימון לשימוע לפני פיטורים", ולנמק מה הטענות שעלו נגד העובד.

העובד רשאי לדרוש, וגם כאן עדיף בכתב, לקבל לידיו את הטענות שהועלו נגדו וגם את ההוכחות שיש למעסיק נגדו כדי שיוכל להתכונן כראוי. לדוגמא, עובד שמזומן לשימוע בעקבות איחורים רשאי לדרוש העתק מכרטיס הנוכחות עם התאריכים בהם, כביכול, איחר, כדי שיוכל לספק הסברים לאיחורים.

הזכות להיות מיוצג:

העובד רשאי (ואף מומלץ לו) להיות מיוצג על ידי עורך דינו או על ידי נציג האיגוד המקצועי שלו. למעסיק אסור למנוע מנציג העובד להיות שותף להליך השימוע. עובד רשאי לסרב להשתתף בשימוע בהעדר נציג.

ניהול פרוטוקול:

לפי הפסיקות השונות, המעסיק חייב לנהל פרוטוקול לשימוע ולעובד יש זכות לדרוש עותק כתוב של הפרוטוקול.

הליך השימוע עצמו:

במהלך השימוע חייבת להינתן לעובד הזכות להשמיע את דבריו ולהגן על עצמו. מכיוון שכך, לפטר עובד ישר בסוף השימוע כנראה יחשב כפיטורים שלא כדין מכיוון שהמעסיק כבר החליט מראש לפטר את העובד ולא באמת נתן לו את ההזדמנות לשנות את ההחלטה.

השימוע צריך להעשות בפני הגורם שמוסך לפטר את העובד, אבל גם בפני גורם המוסמך לבדוק את טענותיו. רצוי שהמנהל שמכיר את העובד ואת נסיבות המקרה יהיה נוכח.

המעסיק צריך לפרט את הטענות המועלות נגד העובד ואת הסיבות שבגללן שוקלים לפטר אותו ולתת לעובד את ההזדמנות להגיב לטענות.

ככל שהטענות חמורות יותר בתי הדין יקפידו יותר על קיום הליך השימוע.

ואם זימנו אותי לשימוע, כמו שצריך, ולא הגעתי?

אם העובד הוזמן לשימוע כדין וסרב להופיע - בית הדין יראה בסירוב להופיע ויתור על זכות השימוע המאפשר לממונים לפטר את העובד בלי שימוע.

שימוע בדיעבד:

מעסיק לא יכול לנהל את השימוע "בדיעבד" כלומר אחרי שפיטר בפועל את העובד.

ואם פיטרו אותי בלי לערוך לי שימוע בכלל או שערכו לי שימוע "פגום"?

בית הדין לעבודה יכול לפסוק כי במקרה בו לעובד לא נערך שימוע מדובר ב"פיטורים שלא כדין" ולחייב את המעסיק לפצות את העובד. גובה הפיצוי יקבע, לרוב, כנגזרת מהמשכורת החודשית הממוצעת. הפיצוי יהיה לרוב סכום של 3-6 משכורות, אך נפסקו גם פיצויים של 12 משכורות ואף 24.

זימנו אותי לשימוע. מה לעשות?

בקשו, בכתב, לקבל, בכתב, את הטענות שמועלות נגדכם ואת ההוכחות שיש למעסיק. ודאו שיש לכם מספיק זמן מראש להתכונן.

בקשו לתאם את השימוע כך שנציגכם יוכל להגיע. אם אתם בני נוער או צעירים - פנו אלינו. אם לא מאשרים לנציגכם להכנס איתכם לשימוע - סרבו להכנס והוציא מכתב למעסיק שמסביר שנמנעה מכם הזכות לשימוע עקב הסירוב להכניס את נציגכם.

בקשו להקליט את השימוע ובקשו את הפרוטוקול הכתוב.

הסבירו את עצמכם והגיבו לטענות שהועלו נגדכם.

מתי לא חייבים לערוך שימוע:

כאשר מדובר בעבודה מוגדרת עם מועד סיום, או חוזה עבודה עם מועד סופי (כגון הדרכה בקייטנה בתאריכים ידועים) אין חובת שימוע. מטרת השימוע היא לאפשר לעובד לשנות את ההחלטה ולשמור על עבודתו, אבל כשהעבודה "נגמרת" השימוע לא יכול לענות על המטרה הזאת...

גם במקרים בהם העובד מפוטר אחרי תקופה קצרה (מספר ימים, עד שבועות) יתכן והמעסיק יהיה פטור מחובת השימוע.

חזור להתחלה...