שלום, אורח
מבזקים אחרונים


18:04 08/05/17
דו"ח השנתי לשנת 2016,: שיאני התלונות - אולמות האירועים וחברות הקייטרינג
המשך


17:38 31/10/16
הורידו לי 48% מהשכר
הורידו לי 48% מהשכר מָבזֶק שלום, אני בן 17, עבדתי במפעל מ 6 בבוקר עד 3 בצהריים ולא הכניסו לי משכורת מלאה, התקשרתי לברר ונאמר לי בגלל שלא הבאתי אישור רפואי מורידים 48% מהמשכורת. המשך


15:07 27/10/16
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה?
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה? מָבזֶק שלום. ברצוני לדעת אם כתוב לי בתלוש המשכורת שיתרת הדמי מחלה שלי היא 60 שעות. ולא ניצלתי אותם. האם מגיע לי את הכסף הזה בסוף שנה או באחד מהחודשים מוסיפים לי אותם למשכורת? המשך


14:54 27/10/16
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים?
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים? מָבזֶק ביתי עובדת בשנתיים האחרונות ואמורה להתגייס בחודש 3.2017 הבנתי שיש תשלום פיצויים מהעבודה לפני הצבא באם זה נכון? ואם כן איך מגישים בקשה כזו? המשך


15:00 28/07/16
איך משלמים למי שאין חשבון בנק
בתי בת 14 וחצי עובדת בחופש הגדול. המעסיק שילם לה בצ'ק. אין לה חשבון בנק. מה האפשרויות חלופיות לקבלת תשלום? האם שכרה מותנה בדיווח? המשך


11:54 01/03/16
מותר לפטר אותי?
מותר לפטר אותי כי אני לא יכולה לעשות משמרות סגירה? המשך


12:10 25/01/16
מה עוד מגיע כשמתפטרים?
מה עוד מגיע כשמתפטרים? שלום רב, הסתכלתי באתר על הנוסח על מכתב התפטרות עקב גיוס לצבא. רשמתם לבדוק האם אנחנו זכאים לעוד פיצויים? אני עובדת במקום מעל שנה וחצי, ולא השתמשתי בימי חופשות או מחלה. המשך


10:07 13/01/16
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים?
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים? שלום, במידה ואני עובדת אצל מעסיק עצמאי שקיימת לו חברה ואני עובדת אצלו 11 חודשים אך מעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לקבלת פיצויים? המשך


15:40 07/12/15
מותר להוריד לי כסף על שטר מזויף?
שלום, אני עובדת בפיצרייה ולפני כשבוע קיבלתי שטר של 200 שקל מזוייף. לא ידעתי וזיהיתי שהשטר מזוייף, ואף אחד מהעובדים ומהמנהלים לא לימד אותי להשתמש בטוש שבודק אם השטר מזוייף או לא. המנהל רוצה להוריד לי 200 שקל מהשמכרת בגלל זה? המשך


01:23 10/10/15
לעובד בעל משרה חלקית, כמה ימי חופשת חגים מגיע לו?
המשך


00:52 10/10/15
תנאי עבודה למלצרים
היי, אני עובד כמלצר במסעדה בקניון איילון ורציתי לשאול לגבי כמה דברים שקורים פה שלא נראים לי חוקיים: המשך


00:41 10/10/15
150% בשבת?
שלום, אני עובדת בבית קפה ונאמר לי שבשבתות וחגים אני מקבלת השלמה ל25 שקל בשעה כמו יום רגיל, ואם אני רוצה לקבל השלמה ל150% אז אני לא אקבל ארוחות עובדים. תודה מראש :) המשך


00:35 10/10/15
יש סכום מינימלי לאחראי משמרת?
שלום אם אני אחראי משמרת ואני לפני גיל 18 יש סכום מסויים שאני צריך לקבל לשעה או שזה מה שהמנהח מחליט? ואם הוא מחליט אפשר לדעת כמה בערך מגיע לי? זה פיצה. תודה רבה מראש. המשך


00:29 10/10/15
כמה פיצויים מגיע לי?
שלום. עבדתי בקפה קפה שנה שלמה והשכר שלי היה בסביבות 4500 שקל... ופוטרתי מהעבודה אחרי שנה בדיוק רציתי לדעת כמה מגיע לי פיצויים בסכום של כסף... אשמח לתשובה... דניאל. המשך


17:24 14/05/14
שכר בחג ובערב חג - חשוב להכיר!
עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש - יהיה זכאי לשכר גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום / שבוע / כמות תוצרת (להלן - עובד בשכר) -יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג אם עבד לפחות 3 חודשים. המשך



17:03 12/05/14
אם שכחתי לרשום יום בשעות העבודה של החודש שעבר, מה אפשר לעשות?
גם אם ראיתם שהמעסיק רושם את השעות שעבדתם אצלו והוא מבטיח שהוא רושם מדוייק - אין שום נזק בלרשום גם בעצמכם ולהשוות בסוף החודש את השעות שמופיעות בתלוש השכר שלכם. המשך



16:39 12/05/14
פרסמנו את הדוח השנתי המסכם שלנו ל2013
כמדי שנה פרסמנו את הדוח השנתי המסכם את פעילותנו בשנת 2013 כדי להאבק בניצול בני נוער וצעירים בעולם העבודה. תוכלו לעיין בתקציר הדוח המצורף להלן המשך



19:02 16/01/14
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת?
בחצי השנה הראשונה כל עובד חייב להודיע לפחות יום על כל חודש עבודה. אח"כ זה משתנה בהתאם לסוג המשרה. המשך


08:06 07/10/13
בהסתדרות הנוער העובד והלומד דואגים כבר היום לעובדי המחר
לכבוד היום הבינלאומי להעסקה הוגנת - אנחנו יוצאים להעביר לכם שיעורי זכויות קצרים. המשך


10:59 03/10/13
שכר מינימום בשבת
גם אם אתם מועסיקם רק בשבת - חייבים לשלם לכם 150%. המשך


20:04 15/09/13
יצאתי לשירות לאומי - האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב יציאה לשירות לאומי שאורכו לפחות חצי שנה היא סיבת התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. המשך


16:17 20/08/13
נשברה לי הרגל - האם אני זכאי לחופשת מחלה?
יכול להיות שאתה זכאי לדמי פגיעה או לדמי תאונה ואם לא- אז לדמי מחלה. המשך


14:15 30/07/13
פיטרו אותי ללא שימוע או הודעה
אסור לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע ולתת לו הזדמנות לשמור על העבודה. המשך


14:38 26/07/13
לא משלמים לי על ימי התלמדות
אין דבר כזה. זה לא חוקי. מי שלא משלמים לו על התלמדות - שימלא טופס ונעזור לו לתבוע. המשך


23:04 16/07/13
חופשת מחלה - כמה כסף מגיע לי?
על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל שאר הימים שכר מלא. המשך


18:58 16/07/13
מה אפשר לעשות כשלא משלמים?
אפשר להגיש תלונה למשרד הכלכלה ואפשר לקבל עזרה מאיתנו בנוער העובד והלומד. המשך


08:24 15/07/13
האם מותר להעסיק נוער בשעות נוספות?
לא. אין שום אפשרות חוקית להעסיק נוער בשעות נוספות. אבל... אם מעסיקים - חייבים לשלם תוספות שכר. המשך


12:50 11/06/13
במהלך בזק הוקם הוועד הגדול ביותר של בני נוער וצעירים
אלפי עובדי רשת מקדונלדס התאגדו והם דורשים הסכם קיבוצי. המשך

מחשבון השכר - כמה מגיע לכם על יום עבודה?
הגיל שלכם הוא:
האם העבודה התבצעה ביום שבת?
כמה שעות יש ביום העבודה:
השכר המגיע לכם ליום עבודה ע"פ חוק שכר מינימום הוא:

רשות שדות התעופה

הסכם אשר נערך ונחתם ב- 15.12.08, לתקופה שבין 01.01.08 ועד ל- 31.12.10. להלן מובא סיכום תמציתי לעיקריו.

רשות שדות התעופה
הסכם אשר נערך ונחתם ב- 15.12.08, לתקופה שבין 01.01.08 ועד ל- 31.12.10.
להלן מובא סיכום תמציתי לעיקריו.
עובדים ארעיים
עובדים ארעיים (רשימה), יקלטו כעובדים קבועים ברשות בתקופה שבין 2009 – 2014, 20 עובדים בכל שנה.
היות ומדובר ב- 178 משרות ארעיות אזי, אם עד ל- 31.12.14, לא יקלטו כל העובדים (רשימה), יקלטו יתרת העובדים לקביעות באותו מועד.
תוספות ומענקים לשכר
התוספות והמענקים יחולו על העובדים הקבועים וכן על עובדי בטחון ארעיים ועל פקחי תעבורה ארעיים.
התוספות והמענקים לא יחולו על עובדים ארעיים עונתיים אשר מועסקים עד 24 חודשים.
מענקים אינם נושאים תנאים סוציאליים, ואולם יבוצעו בגינם הפרשות לקופות גמל, בשיעור של 12.375% עבור התקופה מיום 01.01.08 ועד ל- 30.11.08.
הבסיס לחישוב המענק יהיה שכר היסוד וכל התוספות המושפעות משכר היסוד, כמו כן תוספת שעות נוספות, משמרות פרמיה וכוננות.
בנוסף יבוצעו בגין המענק הפרשות לקופות גמל בשיעור של 2.25% מיום 01.12.08 ועד ל- 31.12.08.
פירוט תוספות ומענקים
תוספת של 2.25% תשולם החל ממשכורת חודש ינואר 2009.
השלמה ל- 3.75% תשולם החל ממשכורת חודש דצמבר 2009.
בנוסף, כל העובדים הקבועים, השוהים בדרגות 21+, 22+ ו-23+ ביחידות: של"ן, שינוע, 747, שפ"מ, גנים ונוף, יהיו זכאים לתוספת פנסיוניות חדשה של 5% על שכר היסוד.
עובדי קבועים בסטטוס רא"ג (דרגות 40 -41), יהיו זכאים לתוספת שכר שקלית פנסיונית אישית (תקציבית או צוברת) (בהתאם לנתוניו האישיים של כל עובד), לרא"ג מקביל בדירוג האקדמי, ובתוספת 5% בגין העלות הצפויה ליישום ההסכם הארצי בדירוג המח"ר.
עובדים קבועים בסטטוס רמ"ח (50 – 51), זכאים להגדלת תוספת ניהולית אחוזית כמפורט להלן.
לעובד בדרגה 28+ ומעלה, התוספת תוגדל מ- 14% ל- 35%. לעובד בדרגה 28, התוספת תגדל מ- 14% ל- 28%. לעובד בדרגה 27, התוספת תגדל מ- 14% ל- 21%. הגדלת התוספת הניהולית תבוצע בשני שלבים, 60% מהתוספת תשולם ממשכורת ינואר 2009 והיתרה במשכורת דצמבר 2009.
עובדים קבועים בסטטוס רמ"ש או ממונה תורן אשר אינם מקבלים תוספת ניהול אחוזית, זכאים לתוספת בשיעור 7%. עובדים קבועים בסטטוס סגן רמ"ש או סגן ממונה תורן, זכאים לתוספת בשיעור 5%.
תחילת תשלום התוספות, ינואר 2009.
הסבה פנסיונית
לעובדים קבועים ביחידות תפעוליות בהן קיימת זכאות לתוספת בטן מטוס, תוסב התוספת בהדרגה לתוספת פנסיונית, לא לערך השעה ולא כבסיס לחישוב תוספת אחוזיות, אך יבוצעו עליה ההפרשות לקופות וקרנות כמקובל בשכר פנסיוני.
מענקי התייעלות
סרמ"ש קבוע וסגן ממונה תורן קבוע זכאים להגדלת תוספת ההתייעלות ב- 200 ש"ח ממשכורת חודש יולי 2008.
רמ"ד קבוע יהיה זכאי להגדלת התוספת ב- 300 ש"ח בתוקף מיולי 2008.
רמ"ש קבוע אשר אינו זכאי לתוספת הניהול האחוזית, יהיה זכאי לתוספת התייעלות בסך 500 ש"ח, בתוקף ממשכורת יולי 2008.
בנוסף, כל העובדים הקבועים אשר לא זכאים לתוספת ההתייעלות מכח הסכמים קודמים, יהיו זכאים לתוספת התייעלות בסך 300 ש"ח, בתוקף ממשכורת יולי 2008.
תוספות ההתייעלות הנ"ל אינן שכר לכל דבר וענין, ולא יובאו בחשבון לענין פיצויי פיטורים או לחישוב ערך השעה ולא יבוצעו הפרשות לקופות בגין תוספות אלה עד ל- 31.12.09.
החל מה- 01.1.10, הרשות תחל להפריש התשלומים הנדרשים לקרן פנסיה בגין תוספות ההתייעלות, בכל מקרה תוספות ההתייעלות לא תחושבנה כחלק מהפנסיה התקציבית.
הערה: עובדים בתפקידים נוספים זכו לתוספות התייעלות בסכומים שנעו בין 250 ש"ח ועד 600 ש"ח.
כרטיסי טיסה
החל מחודש ינואר 2009, עובדים הזכאים בהתאם לנוהלי הרשות לכרטיס הכרות, תהא זכאותם כדלקמן:
זכאות לכרטיס הכרות אחת ל- 4 שנים, תשתנה לאחת ל- 2 שנים.
זכאות לכרטיס הכרות אחת ל- 3 שנים, תשתנה לאחת ל- 2 שנים.
זכאות לכרטיס הכרות אחת ל- 2 שנים, תשתנה לאחת לשנה.

רשות שדות התעופה
הסכם אשר נערך ונחתם ב- 18.01.05 לתקופה של עד ה- 31.12.07.
ההסכם דן בהמשך ייעול העבודה ברשות והנובע מכך. להלן מובא סיכום תמציתי לעיקריו.
 

תוספת התייעלות
עובדי קבועים ביום חתימת ההסכם בתפקידים המפורטים להלן, יהיו זכאים לתוספת התייעלות.
ראש אגף, ראש מחלקה, ראש משמרת, אחרים בכירים, ממונה תורן ועובדי יום במעברי גבול - 500 ש"ח ברוטו.
סגני ראשי משמרת, מפקחים ורכזי ציוד - 300 ש"ח ברוטו. התוספת אינה מהווה רכיב פנסיוני ו/או לקופ"ג.
קיצור פז"מ
עובדי הרשות הקבועים ביום חתימת ההסכם ואשר דרגתם עד 25 כולל, יהיו זכאים, באופן חד פעמי, לקיצור תקופת הפז"מ שלהם במחצית הפז"מ לדרגה השלמה הבאה.
לא נהנה העובד ממלוא קיצור הפז"מ על פי סעיף זה בדרגה הראשונה אשר אליה קודם לאחר מועד חתימת הסכם זה, תיושם יתרת הקיצור בדרגה השלמה הבאה אליה יקודם העובד.
עובדים אשר ביום כניסת ההסכם לתוקפו יהיו במעמד של ראש אגף, ראש מחלקה, ראש משמרת, ממונה תורן, אחרים בכירים, ראשי מדורים וסגני ראשי משמרת, יהיו זכאים באופן חד פעמי, לקיצור פז"מ בגובה מחצית הפז"מ לדרגה הבאה.
עובדים קבועים בחטיבת השל"ן ב- 01.01.04, יהיו זכאים מיידית לדרגה.
עובדים אלה יקבלו את הדרגה הבאה במתח הדרגות במחצית הפז"מ החל עליהם מיום קבלת הדרגה, ובלבד ששהו 12 חודשים בדרגה הקודמת.
מתח הדרגות
מתח הדרגות יפתח לעובדים קבועים במעמד רמ"ד, רמ"ש, ממונה תורן, אחרים בכירים, יפתח עד דרגה 27 כולל. לרמת סגן ראש משמרת, רכזי ציוד עד לדרגת שיא 26, לעובדי יחידות של"ן, שינוע, נקיון מטוסים ואגף שירותי קרקע, יפתח, מתח הדרגות, באופן אישי, בדרגה אחת, רק לעובדים עד דרגה 24, כולל עובדים המצויים בתוספת שהייה +24.
מענק יובל
עובד שיסיים 25 שנות עבודה ברשות, יהיה זכאי למענק יובל על פי הכללים הנהוגים ברשות.
גימלאי הרשות אשר השלימו 25 שנות וותק ברשות, טרם פרישתם, יהיו גם הם זכאים למענק כאמור.
המענק ישולם בתוקף רק מהתקופה שממועד חתימת הסכם זה ולא בתוקף רטרואקטיבי.
תוספת שכר כחליפין לתוספת התייעלות ישנה
לעובדים להם שולמו ערב חתימת הסכם זה 750 ש"ח בגין הסכם 2001, יבוטל התשלום כאמור, ובמקומה יקבלו העובדים תוספת שכר בשיעור של 3% על רכיבי השכר הפנסיונים.
בחטיבת של"ן ישולם בנוסף סך של 250 ש"ח, סכום זה נותר כתוספת התייעלות ולא כתוספת לחישוב הפנסיה ו/או לקופ"ג.
פרישת עובדים
70 עובדים קבועים יפרשו מהעבודה. 30 משרות מתוך ה- 70 ימחקו מרשימת תקני הרשות.
זהות הפורשים תקבע ע"י מנהל נתב"ג וסמנכ"ל למינהל בתיאום עם ועד העובדים.
תנאי הפרישה יהיו על פי תנאי ה"פרישה מרצון" כפי שיאושרו ע"י משרד האוצר.
 

חזור להתחלה...