שלום, אורח
מבזקים אחרונים


18:04 08/05/17
דו"ח השנתי לשנת 2016,: שיאני התלונות - אולמות האירועים וחברות הקייטרינג
המשך


17:38 31/10/16
הורידו לי 48% מהשכר
הורידו לי 48% מהשכר מָבזֶק שלום, אני בן 17, עבדתי במפעל מ 6 בבוקר עד 3 בצהריים ולא הכניסו לי משכורת מלאה, התקשרתי לברר ונאמר לי בגלל שלא הבאתי אישור רפואי מורידים 48% מהמשכורת. המשך


15:07 27/10/16
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה?
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה? מָבזֶק שלום. ברצוני לדעת אם כתוב לי בתלוש המשכורת שיתרת הדמי מחלה שלי היא 60 שעות. ולא ניצלתי אותם. האם מגיע לי את הכסף הזה בסוף שנה או באחד מהחודשים מוסיפים לי אותם למשכורת? המשך


14:54 27/10/16
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים?
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים? מָבזֶק ביתי עובדת בשנתיים האחרונות ואמורה להתגייס בחודש 3.2017 הבנתי שיש תשלום פיצויים מהעבודה לפני הצבא באם זה נכון? ואם כן איך מגישים בקשה כזו? המשך


15:00 28/07/16
איך משלמים למי שאין חשבון בנק
בתי בת 14 וחצי עובדת בחופש הגדול. המעסיק שילם לה בצ'ק. אין לה חשבון בנק. מה האפשרויות חלופיות לקבלת תשלום? האם שכרה מותנה בדיווח? המשך


11:54 01/03/16
מותר לפטר אותי?
מותר לפטר אותי כי אני לא יכולה לעשות משמרות סגירה? המשך


12:10 25/01/16
מה עוד מגיע כשמתפטרים?
מה עוד מגיע כשמתפטרים? שלום רב, הסתכלתי באתר על הנוסח על מכתב התפטרות עקב גיוס לצבא. רשמתם לבדוק האם אנחנו זכאים לעוד פיצויים? אני עובדת במקום מעל שנה וחצי, ולא השתמשתי בימי חופשות או מחלה. המשך


10:07 13/01/16
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים?
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים? שלום, במידה ואני עובדת אצל מעסיק עצמאי שקיימת לו חברה ואני עובדת אצלו 11 חודשים אך מעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לקבלת פיצויים? המשך


15:40 07/12/15
מותר להוריד לי כסף על שטר מזויף?
שלום, אני עובדת בפיצרייה ולפני כשבוע קיבלתי שטר של 200 שקל מזוייף. לא ידעתי וזיהיתי שהשטר מזוייף, ואף אחד מהעובדים ומהמנהלים לא לימד אותי להשתמש בטוש שבודק אם השטר מזוייף או לא. המנהל רוצה להוריד לי 200 שקל מהשמכרת בגלל זה? המשך


01:23 10/10/15
לעובד בעל משרה חלקית, כמה ימי חופשת חגים מגיע לו?
המשך


00:52 10/10/15
תנאי עבודה למלצרים
היי, אני עובד כמלצר במסעדה בקניון איילון ורציתי לשאול לגבי כמה דברים שקורים פה שלא נראים לי חוקיים: המשך


00:41 10/10/15
150% בשבת?
שלום, אני עובדת בבית קפה ונאמר לי שבשבתות וחגים אני מקבלת השלמה ל25 שקל בשעה כמו יום רגיל, ואם אני רוצה לקבל השלמה ל150% אז אני לא אקבל ארוחות עובדים. תודה מראש :) המשך


00:35 10/10/15
יש סכום מינימלי לאחראי משמרת?
שלום אם אני אחראי משמרת ואני לפני גיל 18 יש סכום מסויים שאני צריך לקבל לשעה או שזה מה שהמנהח מחליט? ואם הוא מחליט אפשר לדעת כמה בערך מגיע לי? זה פיצה. תודה רבה מראש. המשך


00:29 10/10/15
כמה פיצויים מגיע לי?
שלום. עבדתי בקפה קפה שנה שלמה והשכר שלי היה בסביבות 4500 שקל... ופוטרתי מהעבודה אחרי שנה בדיוק רציתי לדעת כמה מגיע לי פיצויים בסכום של כסף... אשמח לתשובה... דניאל. המשך


17:24 14/05/14
שכר בחג ובערב חג - חשוב להכיר!
עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש - יהיה זכאי לשכר גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום / שבוע / כמות תוצרת (להלן - עובד בשכר) -יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג אם עבד לפחות 3 חודשים. המשך



17:03 12/05/14
אם שכחתי לרשום יום בשעות העבודה של החודש שעבר, מה אפשר לעשות?
גם אם ראיתם שהמעסיק רושם את השעות שעבדתם אצלו והוא מבטיח שהוא רושם מדוייק - אין שום נזק בלרשום גם בעצמכם ולהשוות בסוף החודש את השעות שמופיעות בתלוש השכר שלכם. המשך



16:39 12/05/14
פרסמנו את הדוח השנתי המסכם שלנו ל2013
כמדי שנה פרסמנו את הדוח השנתי המסכם את פעילותנו בשנת 2013 כדי להאבק בניצול בני נוער וצעירים בעולם העבודה. תוכלו לעיין בתקציר הדוח המצורף להלן המשך



19:02 16/01/14
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת?
בחצי השנה הראשונה כל עובד חייב להודיע לפחות יום על כל חודש עבודה. אח"כ זה משתנה בהתאם לסוג המשרה. המשך


08:06 07/10/13
בהסתדרות הנוער העובד והלומד דואגים כבר היום לעובדי המחר
לכבוד היום הבינלאומי להעסקה הוגנת - אנחנו יוצאים להעביר לכם שיעורי זכויות קצרים. המשך


10:59 03/10/13
שכר מינימום בשבת
גם אם אתם מועסיקם רק בשבת - חייבים לשלם לכם 150%. המשך


20:04 15/09/13
יצאתי לשירות לאומי - האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב יציאה לשירות לאומי שאורכו לפחות חצי שנה היא סיבת התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. המשך


16:17 20/08/13
נשברה לי הרגל - האם אני זכאי לחופשת מחלה?
יכול להיות שאתה זכאי לדמי פגיעה או לדמי תאונה ואם לא- אז לדמי מחלה. המשך


14:15 30/07/13
פיטרו אותי ללא שימוע או הודעה
אסור לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע ולתת לו הזדמנות לשמור על העבודה. המשך


14:38 26/07/13
לא משלמים לי על ימי התלמדות
אין דבר כזה. זה לא חוקי. מי שלא משלמים לו על התלמדות - שימלא טופס ונעזור לו לתבוע. המשך


23:04 16/07/13
חופשת מחלה - כמה כסף מגיע לי?
על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל שאר הימים שכר מלא. המשך


18:58 16/07/13
מה אפשר לעשות כשלא משלמים?
אפשר להגיש תלונה למשרד הכלכלה ואפשר לקבל עזרה מאיתנו בנוער העובד והלומד. המשך


08:24 15/07/13
האם מותר להעסיק נוער בשעות נוספות?
לא. אין שום אפשרות חוקית להעסיק נוער בשעות נוספות. אבל... אם מעסיקים - חייבים לשלם תוספות שכר. המשך


12:50 11/06/13
במהלך בזק הוקם הוועד הגדול ביותר של בני נוער וצעירים
אלפי עובדי רשת מקדונלדס התאגדו והם דורשים הסכם קיבוצי. המשך

מחשבון השכר - כמה מגיע לכם על יום עבודה?
הגיל שלכם הוא:
האם העבודה התבצעה ביום שבת?
כמה שעות יש ביום העבודה:
השכר המגיע לכם ליום עבודה ע"פ חוק שכר מינימום הוא:

שמירה ואבטחה

צו הרחבה משנת 2014 להסכם הענפי עליו חתומה ההסתדרות.

ההסכם בענף נחתם ב2014. לאחרונה הוציא שר התמ"ת צו הרחבה להסכם והוא נכנס לתוקף. להלן זכויות העובדים בהסכם ובצו ההרחבה:

שכר מינימום ענפי

שכר המינימום בענף עומד על 25.5 ש"ח לשעה או 26.6 ש"ח לשעה לאחראי שמירה.

שעות נוספות או תוספת שכר גלובלית

צו ההרחבה מכיר בשתי אפשרויות:

כל שעת עבודה נוספת, מעבר ליום עבודה סטנדרטי בן 8 שעות, תזכה בקבלת תגמול כספי עבור שעות נוספות, על פי המפתח הבא: בגין שעתיים נוספות ראשונות תשולם תוספת של 25% ועבור כל שעה נוספת שלאחר מכן תשולם תוספת של 50%.

תוספת שכר גלובלית

המעסיק יכול, בהסכמה כתובה של העובד לשלם תוספת של 9% משכרו. במסגרת הסדר זה תשולם לעובד תוספת שכר גלובלית עבור הסכום, המשולם בגין סך שעות העבודה ולא רק עבור השעות הנוספות שביצע.

תוספת זו תעמוד על שיעור מינימלי של כ - 9% משכר עבודה רגיל, המשולם לפי התעריף המקובל בתחום. ההסדר ייכנס לתוקפו בהסכמת העובד, יעוגן בכתב ולצדדים מוקנית אפשרות לחזור ממנו בכל עת, במתן הודעה מוקדמת של 30 ימים מראש ובכתב.

התוספת הזאת חלה רק בימי חול. בעבודה במנוחה השבועית יש לשלם תוספת נוספת של 50% עבור שכר העבודה הבסיסי.

תשלום עבור הכשרה מקצועית

עובדי שמירה ואבטחה זכאים לקבל שכר עבור תקופת הכשרתם לתפקיד.

ביטוח פנסיוני

מעבידים בענף השמירה והאבטחה (גם בחברות, אשר לא חל עליהן הסכם קיבוצי) מחוייבים לבטח את עובדיהם בביטוח פנסיוני מיטיב מצו ההרחבה החל על כלל המשק.

קרן השתלמות

המעסיק מחוייב להפריש לעובד 7.5% מהשכר לקרן השתלמות. העובד ישלים 2.5% על חשבונו.

החזר הוצאות נסיעה

במידה והעובד נדרש לנסוע מאתר לאתר הוא זכאי להוצאות נסיעה מלאות, בנוסף להוצאות הנסיעה הרגילות לפי צו ההרחבה הרגיל.

חופשה שנתית

הזכאות תיקבע בהתאם לותק העובד במקום העבודה:
• בשנתיים הראשונות - 12 ימי חופשה בגין כל שנת עבודה
• בתום השנים השלישית והרביעית - 13 ימי חופשה עבור כל שנת עבודה
• בסיום השנה החמישית - 15 ימי חופשה לשנה
• בתום השנה השישית עד השמינית - 20 ימי חופשה לשנה
• מהשנה התשיעית ואילך זכאי העובד לקבלת 25 ימי חופשה עבור כל שנה

הימים הם ימים קלנדריים ויש להוריד את השבתות.

חופשה בתשלום עבור ימי חג

זכאות לקבלת דמי חופשה בתשלום מוקנית, אחרי 3 חודשים, עבור תשעה ימי חג: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי חג הסוכות, שני ימי חג הפסח, יום העצמאות ויום חג השבועות.

כמו כן עבור זכאי כל עובד לדמי חופשה עבור כל חג אחר או שבתון, שיוכר בחוק כמזכה בתשלום שכר עבודה.

דמי הבראה

עובד בענף השמירה והאבטחה זכאי לקבלת דמי הבראה כדלהלן:

• בתום השנה הראשונה ועד שלישית - 7 ימים לשנה

• בתום השנה הרביעית ועד השנה העשירית - 9 ימים לשנה

• בתום השנה האחת עשרה ועד השנה החמש עשרה - 10 ימים לשנה

• בתום השנה השש עשרה ועד השנה התשע עשרה - 11 ימים לשנה

• בתום השנה העשרים ועד השנה העשרים וארבע - 12 ימי הבראה לשנה

• בתום השנה העשרים וחמש ואילך - 13 ימי הבראה לשנה

תוספת ביגוד

עובדי שמירה זכאים לקבלת ביגוד בהתאם לצורכי השמירה,

ימי אבל

עובד רשאי להיעדר מהעבודה לצורך אבל. עבור תקופה זו לא ינוכה משכרו או מחופשתו השנתית.

ההטבות, הנכללות במסגרת צו ההרחבה בענף

איסור קנסות

בוטלו הקנסות, שנהגו להטיל בעבר חלק מחברות השמירה על עובדיהן

חובת שימוע לפני פיטורים

קיימת חובת שימוע לעובד לפני פיטורים. על השימוע להיערך עד 9 ימים מיום ההודעה על הכוונה לפטר.

ימי מחלה

צו ההרחבה כולל תוספת למכסת ימי המחלה, המוקנים בשנה על פי החוק. בענף השמירה צבירת ימי המחלה היא לפי יומיים בכל חודש של עבודה מלאה ולא יום וחצי.

צו ההרחבה בענף השמירה


חזור להתחלה...