שלום, אורח
מבזקים אחרונים


18:04 08/05/17
דו"ח השנתי לשנת 2016,: שיאני התלונות - אולמות האירועים וחברות הקייטרינג
המשך


17:38 31/10/16
הורידו לי 48% מהשכר
הורידו לי 48% מהשכר מָבזֶק שלום, אני בן 17, עבדתי במפעל מ 6 בבוקר עד 3 בצהריים ולא הכניסו לי משכורת מלאה, התקשרתי לברר ונאמר לי בגלל שלא הבאתי אישור רפואי מורידים 48% מהמשכורת. המשך


15:07 27/10/16
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה?
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה? מָבזֶק שלום. ברצוני לדעת אם כתוב לי בתלוש המשכורת שיתרת הדמי מחלה שלי היא 60 שעות. ולא ניצלתי אותם. האם מגיע לי את הכסף הזה בסוף שנה או באחד מהחודשים מוסיפים לי אותם למשכורת? המשך


14:54 27/10/16
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים?
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים? מָבזֶק ביתי עובדת בשנתיים האחרונות ואמורה להתגייס בחודש 3.2017 הבנתי שיש תשלום פיצויים מהעבודה לפני הצבא באם זה נכון? ואם כן איך מגישים בקשה כזו? המשך


15:00 28/07/16
איך משלמים למי שאין חשבון בנק
בתי בת 14 וחצי עובדת בחופש הגדול. המעסיק שילם לה בצ'ק. אין לה חשבון בנק. מה האפשרויות חלופיות לקבלת תשלום? האם שכרה מותנה בדיווח? המשך


11:54 01/03/16
מותר לפטר אותי?
מותר לפטר אותי כי אני לא יכולה לעשות משמרות סגירה? המשך


12:10 25/01/16
מה עוד מגיע כשמתפטרים?
מה עוד מגיע כשמתפטרים? שלום רב, הסתכלתי באתר על הנוסח על מכתב התפטרות עקב גיוס לצבא. רשמתם לבדוק האם אנחנו זכאים לעוד פיצויים? אני עובדת במקום מעל שנה וחצי, ולא השתמשתי בימי חופשות או מחלה. המשך


10:07 13/01/16
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים?
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים? שלום, במידה ואני עובדת אצל מעסיק עצמאי שקיימת לו חברה ואני עובדת אצלו 11 חודשים אך מעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לקבלת פיצויים? המשך


15:40 07/12/15
מותר להוריד לי כסף על שטר מזויף?
שלום, אני עובדת בפיצרייה ולפני כשבוע קיבלתי שטר של 200 שקל מזוייף. לא ידעתי וזיהיתי שהשטר מזוייף, ואף אחד מהעובדים ומהמנהלים לא לימד אותי להשתמש בטוש שבודק אם השטר מזוייף או לא. המנהל רוצה להוריד לי 200 שקל מהשמכרת בגלל זה? המשך


01:23 10/10/15
לעובד בעל משרה חלקית, כמה ימי חופשת חגים מגיע לו?
המשך


00:52 10/10/15
תנאי עבודה למלצרים
היי, אני עובד כמלצר במסעדה בקניון איילון ורציתי לשאול לגבי כמה דברים שקורים פה שלא נראים לי חוקיים: המשך


00:41 10/10/15
150% בשבת?
שלום, אני עובדת בבית קפה ונאמר לי שבשבתות וחגים אני מקבלת השלמה ל25 שקל בשעה כמו יום רגיל, ואם אני רוצה לקבל השלמה ל150% אז אני לא אקבל ארוחות עובדים. תודה מראש :) המשך


00:35 10/10/15
יש סכום מינימלי לאחראי משמרת?
שלום אם אני אחראי משמרת ואני לפני גיל 18 יש סכום מסויים שאני צריך לקבל לשעה או שזה מה שהמנהח מחליט? ואם הוא מחליט אפשר לדעת כמה בערך מגיע לי? זה פיצה. תודה רבה מראש. המשך


00:29 10/10/15
כמה פיצויים מגיע לי?
שלום. עבדתי בקפה קפה שנה שלמה והשכר שלי היה בסביבות 4500 שקל... ופוטרתי מהעבודה אחרי שנה בדיוק רציתי לדעת כמה מגיע לי פיצויים בסכום של כסף... אשמח לתשובה... דניאל. המשך


17:24 14/05/14
שכר בחג ובערב חג - חשוב להכיר!
עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש - יהיה זכאי לשכר גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום / שבוע / כמות תוצרת (להלן - עובד בשכר) -יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג אם עבד לפחות 3 חודשים. המשך



17:03 12/05/14
אם שכחתי לרשום יום בשעות העבודה של החודש שעבר, מה אפשר לעשות?
גם אם ראיתם שהמעסיק רושם את השעות שעבדתם אצלו והוא מבטיח שהוא רושם מדוייק - אין שום נזק בלרשום גם בעצמכם ולהשוות בסוף החודש את השעות שמופיעות בתלוש השכר שלכם. המשך



16:39 12/05/14
פרסמנו את הדוח השנתי המסכם שלנו ל2013
כמדי שנה פרסמנו את הדוח השנתי המסכם את פעילותנו בשנת 2013 כדי להאבק בניצול בני נוער וצעירים בעולם העבודה. תוכלו לעיין בתקציר הדוח המצורף להלן המשך



19:02 16/01/14
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת?
בחצי השנה הראשונה כל עובד חייב להודיע לפחות יום על כל חודש עבודה. אח"כ זה משתנה בהתאם לסוג המשרה. המשך


08:06 07/10/13
בהסתדרות הנוער העובד והלומד דואגים כבר היום לעובדי המחר
לכבוד היום הבינלאומי להעסקה הוגנת - אנחנו יוצאים להעביר לכם שיעורי זכויות קצרים. המשך


10:59 03/10/13
שכר מינימום בשבת
גם אם אתם מועסיקם רק בשבת - חייבים לשלם לכם 150%. המשך


20:04 15/09/13
יצאתי לשירות לאומי - האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב יציאה לשירות לאומי שאורכו לפחות חצי שנה היא סיבת התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. המשך


16:17 20/08/13
נשברה לי הרגל - האם אני זכאי לחופשת מחלה?
יכול להיות שאתה זכאי לדמי פגיעה או לדמי תאונה ואם לא- אז לדמי מחלה. המשך


14:15 30/07/13
פיטרו אותי ללא שימוע או הודעה
אסור לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע ולתת לו הזדמנות לשמור על העבודה. המשך


14:38 26/07/13
לא משלמים לי על ימי התלמדות
אין דבר כזה. זה לא חוקי. מי שלא משלמים לו על התלמדות - שימלא טופס ונעזור לו לתבוע. המשך


23:04 16/07/13
חופשת מחלה - כמה כסף מגיע לי?
על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל שאר הימים שכר מלא. המשך


18:58 16/07/13
מה אפשר לעשות כשלא משלמים?
אפשר להגיש תלונה למשרד הכלכלה ואפשר לקבל עזרה מאיתנו בנוער העובד והלומד. המשך


08:24 15/07/13
האם מותר להעסיק נוער בשעות נוספות?
לא. אין שום אפשרות חוקית להעסיק נוער בשעות נוספות. אבל... אם מעסיקים - חייבים לשלם תוספות שכר. המשך


12:50 11/06/13
במהלך בזק הוקם הוועד הגדול ביותר של בני נוער וצעירים
אלפי עובדי רשת מקדונלדס התאגדו והם דורשים הסכם קיבוצי. המשך

מחשבון השכר - כמה מגיע לכם על יום עבודה?
הגיל שלכם הוא:
האם העבודה התבצעה ביום שבת?
כמה שעות יש ביום העבודה:
השכר המגיע לכם ליום עבודה ע"פ חוק שכר מינימום הוא:

הסכם קיבוצי בענף חברות כוח אדם

בשנת 2004 נחתם הסכם קיבוצי בין חברות כוח האדם להסתדרות וקיבל צו הרחבה ולכן הוא חל על כל העובדים בחברות כוח אדם. האחריות על ביצוע כל הדרישות הכלולות בצו מוטלת על החברות.

בשנת 2004 נחתם הסכם קיבוצי בין חברות כוח האדם להסתדרות אשר קיבל צו הרחבה בשנת 2004 ולכן הוא חל על כל העובדים בחברות כוח אדם. האחריות על ביצוע כל הדרישות הכלולות בצו ההרחבה מוטלת על חברות כח-האדם, ולא על המעסיק בפועל במקום העבודה. צו ההרחבה לא חל על עובדי המנגנון של חברות כח-האדם, עובדי סיעוד, עובדי מחשב ועובדים המועסקים בטיפול בנכי צה”ל באמצעות מחלקת השיקום של משרד הביטחון.

ההטבות
אלה הן הזכויות המגיעות לעובד כוח אדם שהם מעל ומעבר לחוקי המגן, החלים על כלל העובדים במשק:
• קיצור שעות העבודה במשרה מלאה ל-175 שעות בחודש (במקום 186 שעות הנדרשות מכלל העובדים). משמעות ההטבה היא תוספת של 6% לחישוב הרגיל של התשלום עבור “זכויות נלוות” (דמי חופשה, חגים, הבראה ומחלה). אנו ממליצים לעובדים לבדוק האם הם מקבלים את התוספת הזאת. מי שעובד פחות מ-175 שעות בחודש, יחשב את המגיע לו על-פי חלק המישרה מתוך השלם ) 175 שעות).
שיבוץ והשמה: העובד לא חייב לקבל כל עבודה שחברת כח-האדם מציעה לו. מותר לו גם לעזוב תפקיד במקרה של הרעת תנאי העבודה במקום (אבל רק במקרה זה(.
ימי מחלה: לעובדים יש זכות ל-24 ימי מחלה בשנה (הטבה של 6 ימים מעל מה שנקבע בחוק דמי מחלה). אפשר לצבור עד 130 ימים, כל עוד אתה ממשיך לעבוד עבור אותה חברת כוח אדם (הטבה של 40 ימים מעל מה שנקבע בחוק, המאפשר לצבור רק 90 ימים(.
ימי חופשה: צו ההרחבה מוסיף לעובדים יום חופשה בשנה. החישוב מפורט בטבלה הבאה (כפי שציינו לעיל, יש להוסיף 6% לערך יום החופשה).

שנות עבודה בחברה
6 ימי עבודה בשבוע
5 ימי עבודה בשבוע
שנים 1-4
13
11
שנה חמישית
14
12
שנים 6-8
19
17
שנה תשיעית והלאה
26
23

תשלום לעבודה בימי חג: העובד יקבל תשלום רגיל עבור יום העבודה, ובנוסף לכך גם לתשלום עבור יום חופש.
שי לחג: חברת כוח-האדם חייבת לתת לכל עובד שי לחג פעמיים בשנה - בראש-השנה ובערב פסח. גם אם המעסיק בפועל (מקום העבודה) נתן לעובד שי לחג, חובה זו של חברת כוח האדם לא מתבטלת.
חופשה מיוחדת: אחרי 3 חודשי עבודה עבור חברת כח-האדם, מגיע לעובדים יום חופשה בתשלום במקרים הבאים: יום חתונתם, יום ברית-המילה של בנם, יום “הבריתה” של בתם, וכן בר-המצווה או בת-המצווה של ילדיהם. אם העובד לא היה אמור לעבוד באותו יום, לא מגיעה לו חופשה בתשלום.
הוצאות נסיעה: לעובד יש זכות להשתמש בהסעה למקום העבודה, שהמעסיק בפועל מספק לעובדיו האחרים. במקרה שאין לעובד אפשרות להשתמש בהסעה זו, מגיעה לו השתתפות בהוצאות נסיעתו לעבודה וממנה בתחבורה ציבורית. גם כאן, כמו בכל שאר הסעיפים, האחריות לתשלום היא של חברת כוח-האדם.
כלכלה: במקומות עבודה שמציעים שירותי חדר-אוכל לעובדיהם, גם עובדי חברת כוח-האדם זכאים להשתמש בו. למעסיק בפועל מותר לגבות מהם את שווי הארוחה, כפי שהוא גובה מעובדיו הישירים.
ביגוד: כל עובד זכאי לבגדי עבודה - בהתאם לכללי הבטיחות בעבודה, ובהתאם להסכם הקיבוצי במקום עבודתם. החובה להקפיד על כך היא של חברת כוח-האדם.

צו ההרחבה, ביטל את הדרישה הכוללת לשוויון בתנאי העבודה, אבל השאיר אותה בנושאים הבאים:
שעות נוספות: אם במקום העבודה יש הסכם קיבוצי המחייב את המעסיק לשלם תוספת גדולה יותר ממה שנקבע בחוק, גם עובד כוח-האדם זכאי לאותו תשלום עבור שעות נוספות.
עבודה במשמרת לילה: משמרת לילה היא משמרת, שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות עשר בלילה לשש בבוקר. ההבדל היחיד בין משמרת לילה למשמרת רגילה הוא בספירת השעות הנוספות: במשמרת לילה מתחילים את ספירת השעות אחרי השעה השביעית, במקום אחרי השעה השמינית כמו במשמרת רגילה. במקומות עבודה שבהם המעסיק משלם לעובדיו הישירים תוספת שכר עבור כל השעות של משמרת הלילה, מחייב צו-ההרחבה לתת גם לעובדי-כוח האדם אותם תנאים. האחריות על ביצוע השוואת התנאים מוטלת על חברת כוח-האדם.
קופת גמל: אם במקום העבודה המעסיק חייב (בתוקף הסכם קיבוצי) להפריש כספים עבור קופת גמל לעובדיו הישירים, גם עובד כוח-האדם זכאי לאותם תנאים בדיוק כעבור תשעה חודשי עבודה באותה חברת כוח-אדם.
קרן השתלמות: אם במקום העבודה המעסיק חייב (בתוקף הסכם קיבוצי) להפריש כספים עבור קרן השתלמות לעובדיו הישירים גם עובד חברת כוח- האדם זכאי להטבה זאת. זכותו מתחילה, עם זאת, רק 6 חודשים אחרי התקופה שנקבעה בהסכם הקיבוצי. כך, למשל, אם העובדים הישירים זכאים לקרן השתלמות החל מסוף השנה הראשונה לעבודתם, עובד כוח- האדם זכאי לכך אחרי שנה וחצי של עבודה באותו מקום.

השתלמות והכשרה
חברת כוח-האדם שנתנה לעובד הכשרה על חשבונה רשאית, על פי צו-ההרחבה, לדרוש ממנו לעבוד במשך תקופה סבירה. הבעיה היא שחברות כוח-אדם רבות מחייבות עובדים לשלם קנס, במקרה שהם מפסיקים לעבוד לפני שעברה התקופה המחייבת אותם. גביית קנס כזה מנוגדת לתקנות חוק חברות כוח-אדם, וסעיף זה של צו ההרחבה פותח פתח להפרה בלתי חוקית של התקנות.
התקנות מרשות לחברת כוח-האדם לגבות תשלום עבור הכשרה (גם אם הוא בצורת קנס) אך ורק במקרים שבהם העובד מקבל תעודה בגמר ההכשרה, תעודה שבה הוא יכול להשתמש גם במקומות עבודה אחרים.
מחלקת האכיפה (במשרד התעשיה, המסחר והתעסוקה) הטילה השנה קנס על חברת כוח-האדם או.אר.אס, שגבתה 1,000 ₪ מעובדת, שקיבלה הכשרה של 3 ימים והפסיקה לעבוד לפני סיום תקופת ההתחייבות שעליה חתמה. לעובדים הנתקלים בבעיות דומות מומלץ להגיש תלונה למחלקה לרישוי חברות כח אדם
בטלפון: 03-5634219/61/62 פקס: 03-5617513

ביטוח ופנסיה
בתשעה חודשי העבודה הראשונים חייבת חברת כוח-האדם לבטח את העובד בביטוח מסוג “ריסק” (סיכון).
ביטוח כזה מבטיח לעובד פיצוי חודשי בגובה של 50% משכרו במקרה של נכות בעקבות תאונה, שאיננה תאונת עבודה (הפיצוי על תאונות עבודה מכוסה על ידי הביטוח הלאומי). במקרה של מות העובד מכסה הביטוח פיצוי חד-פעמי של 100,000 ₪ לבן/ת הזוג והילדים. עובד שחברת כוח-האדם לא דאגה לביטוח כזה עבורו יכול לתבוע אותה לדין.
אחרי תשעה חודשי עבודה בחברה, חייבות חברות כוח-האדם לבטח כל עובד בביטוח של פנסיה מקיפה. הפנסיה המקיפה כוללת ביטוח נכות וביטוח חיים. החלפת מעסיקים בפועל, או תנאי הביטוח המחייבים את המעסיקים האלה, אינם רלבנטים ואינם משפיעים על חובתה של חברת כוח-האדם
ומה עם עובד, שהיה כבר מבוטח בביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתו בחברת כוח-האדם? חברת כוח-האדם חייבת לבטח את העובד באותו ביטוח פנסיוני אחרי שלושה חודשי עבודה.
את חישוב הסכומים שצריך להפריש לביטוח עושים לפי אחוזים מן השכר הפנסיוני. כלומר, השכר ברוטו בלי שעות נוספות ובלי נסיעות. צו-ההרחבה מאפשר שתי צורות ביטוח שונות:


קרן פנסיה
ביטוח מנהלים
סה"כ ההפרשות
17.5%
20%
ע"ח החברה
12%
13.33%+עד 2.5% לכיסוי ביטוח נכות
ע"ח העובד
5.5%
5%

אנו ממליצים לעובדים לברר בחברת הביטוח האם חברת כוח האדם ממלאת את חלקה בהפרשות לקן הפנסיה או לביטוח מנהלים. מומלץ לבדוק גם את גובה דמי הניהול, שמורידה לעצמה קרן הפנסיה לעומת דמי הניהול של ביטוח מנהלים. לעובד מותר לבחור באפשרות הנראית לו יותר מבין השתיים.
הפנסיה ופיצויי פיטורים
הביטוח בקרן הפנסיה מקיפה מאפשר לעובד לקבל בזמן פיטורים חלק מן הפיצויים המגיעים לו - עד 28% משכרו הפנסיוני (כזכור, השכר ברוטו בלי שעות נוספות ובלי נסיעות). שאר סכום הפיצויים נחסך עבורו לפנסיה. בביטוח מנהלים העובד אינו מקבל שום פיצוי עם פיטוריו, הסכום כולו נכלל בפנסיה שיקבל בבוא הזמן.
שביתות
כאשר העובדים הישירים של המעסיק בפועל שובתים, אסור לעובדי כוח-האדם למלא את מקומם ולשבור את השביתה. הם חייבים לשבות וזכאים לאותו כיסוי של ימי שביתה- אם לא מההסתדרות אז מחברת כוח-האדם.

צו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם 2004

חזור להתחלה...