מה מגיע עם סיום העבודה?
אני עובדת במקום עבודה 11 חודשים, עבדתי במסירות הפסקת עבודתי נבעה מגיוסי לצה"ל, האם מגיע לי דמי פיטורים או פיצוים? כמו כן, האם מגיע לי דמי הבראה ואיך זה מחושב, וימי מחלה?
שאלה:
אני עובדת במקום עבודה 11 חודשים, עבדתי במסירות הפסקת עבודתי נבעה מגיוסי לצה"ל, האם מגיע לי דמי פיטורים או פיצוים? כמו כן, האם מגיע לי דמי הבראה ואיך זה מחושב, וימי מחלה? דבר נוסף וחשוב, במהלך העבודה המעסיק העביר את העסק לידי אדם אחר שהפך למעסיק שלי, מבלי להודיע לעובדים ובכך קטע את רצף עבודתי אצל אותו מעסיק, האם עדין מגיע לי זכויותי וממי עלי להגיש את תביעותי בעניין הנ"ל?
תשובה:
שלום,
חוק פיצויי פיטורים קובע מספר מקרים בהם מי שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורים. מדובר במקרים בהם הנסיבות לא מאפשרות לעובד להמשיך לעבוד. חלק המקרים בהם החוק קובע שגם עובד שמתפטר זכאי לפיצויי פיטורים הם גיוס לצה"ל ולשירות הלאומי והאזרחי, או יציאה לשנת שירות.
אבל אם עובד עבד פחות משנה הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים.
אל תשכחי להודיע מראש ובכתב על ההתפטרות שלך, לפי הותק שלך - במקרה שלך - 11 ימי הודעה - אחד עבור כל חודש.
לדמי הבראה זכאי עובד שעבד יותר משנה במקום העבודה, על כן את לא זכאית לדמי הבראה.
חוק דמי מחלה קובע כי עובדים זכאים לצבירה של יום וחצי מחלה בכל חודש עבודה מלא עד לצבירה של 90 ימים. דמי מחלה זו זכות שאת יכולה לנצל רק כאשר את חולה ובאישור רופא מפסידה ימי עבודה עקב המחלה. לא מדובר בימים שאת יכולה לפדות בסוף תקופת העבודה - אם לא היית חולה אז דמי המחלה הם חסרי שימוש ונטולי פדיון כספי.
את זכאית לפדיון חופשה שנתית על תקופת עבודתך, את החישוב המדויק (והקצת מורכב) תוכלי למצוא באתר שלנו.
לגביי שאלתך על התחלפות מעסיקייך - על פי החוק אם עבדת באותו מקום עבודה הותק שלך נשמר לצורך חישוב הזכויות. יותר מזה - במידה והיית זכאית לפיצויי פיטורים המעסיק האחרון שלך היה צריך לשלם לך פיצויים עבור כל התקופה (וגם כל שכר שלא שולם ע"י המעסיק הראשון).
לגבי הזכות לפדיון חופשה ודמי הבראה (אם היו מגיעים לך) - כאן הפסיקה של בתי הדין לעבודה לא חד משמעית. לפי חלק מהפסיקות את זכאית לתשלום עבור מלוא התקופה מהמעסיק השני, אבל לפי חלק מהפסיקות את זכאית לפי הותק הכולל אבל צריכה לתבוע כל אחד משני המעסיקים עבור התקופה שלו.
כרגע כדאי לך לפנות קודם כל למעסיק הנוכחי, אבל אם הוא לא ישלם את מלוא הפדיון - את יכולה לפנות לראשון ואפילו לתבוע את שניהם ביחד.
חשוב לציין כי אסור היה להעביר אותך בלי להודיע לך ולקבל את הסכמתך ולעובדים שעובדים למעלה משנה חילופי מעסיקים יכולה להיות עילת התפטרות המזכה בתשלום פיצויי פיטורים.
בהצלחה.
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
