פיטרו אותי בווואטסאפ
אני עובדת בחנות בגדים שנתיים ושלושה חודשים. במוצש האחרון הלכתי הביתה בגלל שלא הרגשתי טוב. לאחר ארבעה ימים היא הוציאה אותי מהקבוצת וואצאפ (ככה מפטרים אצלינו) יש לי שאלות:
שאלה:
היי, אני עובדת בחנות בגדים שנתיים ושלושה חודשים. במוצש האחרון (שבוע עבר) הרגשתי לא טוב (וירוס,התייבשות והקאות) החאחמשית שראתה את זה שאלה לשלומי ואמרה שהיא לא יכולה לשחרר אותי. דיברתי עם אימי בחדר עובדים פחות מדקה כי שאלה איך אני, האחמאשית עברה והתחילה לצעוק עלי בגלל זה, זה התפתח לריב אז החתמתי והלכתי הביתה בגלל שלא הרגשתי טוב. לאחר ארבעה ימים היא הוציאה אותי מהקבוצת וואצאפ (ככה מפטרים אצלינו, מבלי להודיע מראש) יש לי כמה שאלות: 1. האם זה שהלכתי שעה לפי סוף המשמרת אומר שהתפטרתי מרצוני? (למרות שלא אמרתי את זה) 2. האם הן חייבות להגיד לי שבועיים מראש לפני שהן מפטרות אותי (כפי שרשום בחוק ,שבועיים לפני אם עבדתי שנתיים) למרות שלא סיימתי את המשמרת באותו היום? האם הן עברו על החוק? 3. בזמן שעבדתי לא שילמו לי דמי הבראה על השנה השנייה שלי (עברו שלושה חודשים מאז שהייתי אמורה לקבל) האם הם מחוייבים להכניס לי אותם לתלוש משכורת גם אחרי הפיטורים? תודה.
תשובה:
שלום,
בהחלט אפשר לראות בדיבור בטלפון באמצע משמרת או בעזיבה של המשמרת לפני הזמן כהפרות משמעת, והן יכולות להיות עילה לפיטורים, אבל עדיין יש לפטר על פי החוק והאופן שבו המעסיקה שלך בחרה לפטר אותך נשמע לא תקין בעליל.
ישנם מספר דברים שעל מעסיק לעשות כאשר הוא מבקש לפטר עובד - ביניהם הודעה מוקדמת לפני פיטורים, שיחת שימוע ותשלום פיצויי פיטורים.
ישנם מקרים חריגים שעשויים לאפשר למעסיק לשלול מהעובד את הזכויות האלה, אבל מה שאת מתארת לא נשמע לי כמו סיבה מספקת בשביל כך.
אני מציעה, רק למען הסר ספק, שתנסי לפנות למעסיקה ולהבין איתה האם מבחינתה את מפוטרת ולתעד את השיחה הזו. רק על מנת למנוע מצב בו היא תנסה להציג את הדברים כאילו את זו שהתפטרה.
עזיבת משמרת שעה לפני הזמן, בלי הודעה על התפטרות לא נחשבת התפטרות - אבל מה קרה בארבעת הימים שעברו בין הנטישה לבין ההוצאה שלך מקבוצת הואטסאפ יכול להיות מאד משמעותי בקביעה אם מדובר בפיטורים או התפטרות (האם היו קבועות עוד משמרות? האם ניסית לתפוס אותם? האם הם ניסו לתפוס אותך וכו').
לגבי דמי ההבראה, בהחלט מגיע לך לקבל אותם וניתן לדרוש אותם גם אחרי סיום יחסי העבודה, וגם את ימי החופשה השנתית שלא ניצלת.
אני ממליצה לך למלא את טופס התלונה באתר שלנו או להשאיר פרטים בטלפון *1121 על מנת שאחד מנציגינו יוכל ללוות אותך ולייצג אותך מול המעסיקה בתהליך לדרישת זכויותייך.
בהצלחה!
באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.
חזור להתחלה...