שלום, אורח
עוד בנושא...
יחס מפלה ומשפיל
יחס מפלה ומשפיל
בעבודה שאני עובדת ממונה עליי מישהי שהיא בת 15 וקצת אני בת 16.5 ואני סובלת מיחס מפלה מתחושה שמנסים להעיף אותי כל פעם מהעבודה.... המשך יחס מפלה ומשפיל
הפרת זכויות
הפרת זכויות
הבוס שלי לא משלם לי נסיעות, לא מאכיל אותי, לא נותן לי הפסקות, הוא לא נותן לי משכורת בזמן, הוא מחלק קנסות, מעסיק אותי שעות נוספות, נותן לי להיות ברמניות עם שתיה חריפה.... המשך הפרת זכויות
לא שילמו לי - מה לעשות?
לא שילמו לי - מה לעשות?
התחלתי לעבוד בחנות בגדים, הבוס לא ביקש תעודת זהות/ פרטים של הכרטיס לשם העברת הכסף. לאחר כמה ימים הבוס הפסיק לענות לי. עבדתי איזה 17 שעות ואני רוצה את הכסף שלי. מה לעשות?... המשך לא שילמו לי - מה לעשות?
מחשבון השכר - כמה מגיע לכם על יום עבודה?
הגיל שלכם הוא:
האם העבודה התבצעה ביום שבת?
כמה שעות יש ביום העבודה:
השכר המגיע לכם ליום עבודה ע"פ חוק שכר מינימום הוא:
מבזקים אחרונים


18:04 08/05/17
דו"ח השנתי לשנת 2016,: שיאני התלונות - אולמות האירועים וחברות הקייטרינג
המשך


17:38 31/10/16
הורידו לי 48% מהשכר
הורידו לי 48% מהשכר מָבזֶק שלום, אני בן 17, עבדתי במפעל מ 6 בבוקר עד 3 בצהריים ולא הכניסו לי משכורת מלאה, התקשרתי לברר ונאמר לי בגלל שלא הבאתי אישור רפואי מורידים 48% מהמשכורת. המשך


15:07 27/10/16
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה?
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה? מָבזֶק שלום. ברצוני לדעת אם כתוב לי בתלוש המשכורת שיתרת הדמי מחלה שלי היא 60 שעות. ולא ניצלתי אותם. האם מגיע לי את הכסף הזה בסוף שנה או באחד מהחודשים מוסיפים לי אותם למשכורת? המשך


14:54 27/10/16
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים?
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים? מָבזֶק ביתי עובדת בשנתיים האחרונות ואמורה להתגייס בחודש 3.2017 הבנתי שיש תשלום פיצויים מהעבודה לפני הצבא באם זה נכון? ואם כן איך מגישים בקשה כזו? המשך


15:00 28/07/16
איך משלמים למי שאין חשבון בנק
בתי בת 14 וחצי עובדת בחופש הגדול. המעסיק שילם לה בצ'ק. אין לה חשבון בנק. מה האפשרויות חלופיות לקבלת תשלום? האם שכרה מותנה בדיווח? המשך


11:54 01/03/16
מותר לפטר אותי?
מותר לפטר אותי כי אני לא יכולה לעשות משמרות סגירה? המשך


12:10 25/01/16
מה עוד מגיע כשמתפטרים?
מה עוד מגיע כשמתפטרים? שלום רב, הסתכלתי באתר על הנוסח על מכתב התפטרות עקב גיוס לצבא. רשמתם לבדוק האם אנחנו זכאים לעוד פיצויים? אני עובדת במקום מעל שנה וחצי, ולא השתמשתי בימי חופשות או מחלה. המשך


10:07 13/01/16
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים?
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים? שלום, במידה ואני עובדת אצל מעסיק עצמאי שקיימת לו חברה ואני עובדת אצלו 11 חודשים אך מעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לקבלת פיצויים? המשך


15:40 07/12/15
מותר להוריד לי כסף על שטר מזויף?
שלום, אני עובדת בפיצרייה ולפני כשבוע קיבלתי שטר של 200 שקל מזוייף. לא ידעתי וזיהיתי שהשטר מזוייף, ואף אחד מהעובדים ומהמנהלים לא לימד אותי להשתמש בטוש שבודק אם השטר מזוייף או לא. המנהל רוצה להוריד לי 200 שקל מהשמכרת בגלל זה? המשך


01:23 10/10/15
לעובד בעל משרה חלקית, כמה ימי חופשת חגים מגיע לו?
המשך


00:52 10/10/15
תנאי עבודה למלצרים
היי, אני עובד כמלצר במסעדה בקניון איילון ורציתי לשאול לגבי כמה דברים שקורים פה שלא נראים לי חוקיים: המשך


00:41 10/10/15
150% בשבת?
שלום, אני עובדת בבית קפה ונאמר לי שבשבתות וחגים אני מקבלת השלמה ל25 שקל בשעה כמו יום רגיל, ואם אני רוצה לקבל השלמה ל150% אז אני לא אקבל ארוחות עובדים. תודה מראש :) המשך


00:35 10/10/15
יש סכום מינימלי לאחראי משמרת?
שלום אם אני אחראי משמרת ואני לפני גיל 18 יש סכום מסויים שאני צריך לקבל לשעה או שזה מה שהמנהח מחליט? ואם הוא מחליט אפשר לדעת כמה בערך מגיע לי? זה פיצה. תודה רבה מראש. המשך


00:29 10/10/15
כמה פיצויים מגיע לי?
שלום. עבדתי בקפה קפה שנה שלמה והשכר שלי היה בסביבות 4500 שקל... ופוטרתי מהעבודה אחרי שנה בדיוק רציתי לדעת כמה מגיע לי פיצויים בסכום של כסף... אשמח לתשובה... דניאל. המשך


17:24 14/05/14
שכר בחג ובערב חג - חשוב להכיר!
עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש - יהיה זכאי לשכר גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום / שבוע / כמות תוצרת (להלן - עובד בשכר) -יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג אם עבד לפחות 3 חודשים. המשך



17:03 12/05/14
אם שכחתי לרשום יום בשעות העבודה של החודש שעבר, מה אפשר לעשות?
גם אם ראיתם שהמעסיק רושם את השעות שעבדתם אצלו והוא מבטיח שהוא רושם מדוייק - אין שום נזק בלרשום גם בעצמכם ולהשוות בסוף החודש את השעות שמופיעות בתלוש השכר שלכם. המשך



16:39 12/05/14
פרסמנו את הדוח השנתי המסכם שלנו ל2013
כמדי שנה פרסמנו את הדוח השנתי המסכם את פעילותנו בשנת 2013 כדי להאבק בניצול בני נוער וצעירים בעולם העבודה. תוכלו לעיין בתקציר הדוח המצורף להלן המשך



19:02 16/01/14
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת?
בחצי השנה הראשונה כל עובד חייב להודיע לפחות יום על כל חודש עבודה. אח"כ זה משתנה בהתאם לסוג המשרה. המשך


08:06 07/10/13
בהסתדרות הנוער העובד והלומד דואגים כבר היום לעובדי המחר
לכבוד היום הבינלאומי להעסקה הוגנת - אנחנו יוצאים להעביר לכם שיעורי זכויות קצרים. המשך


10:59 03/10/13
שכר מינימום בשבת
גם אם אתם מועסיקם רק בשבת - חייבים לשלם לכם 150%. המשך


20:04 15/09/13
יצאתי לשירות לאומי - האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב יציאה לשירות לאומי שאורכו לפחות חצי שנה היא סיבת התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. המשך


16:17 20/08/13
נשברה לי הרגל - האם אני זכאי לחופשת מחלה?
יכול להיות שאתה זכאי לדמי פגיעה או לדמי תאונה ואם לא- אז לדמי מחלה. המשך


14:15 30/07/13
פיטרו אותי ללא שימוע או הודעה
אסור לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע ולתת לו הזדמנות לשמור על העבודה. המשך


14:38 26/07/13
לא משלמים לי על ימי התלמדות
אין דבר כזה. זה לא חוקי. מי שלא משלמים לו על התלמדות - שימלא טופס ונעזור לו לתבוע. המשך


23:04 16/07/13
חופשת מחלה - כמה כסף מגיע לי?
על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל שאר הימים שכר מלא. המשך


18:58 16/07/13
מה אפשר לעשות כשלא משלמים?
אפשר להגיש תלונה למשרד הכלכלה ואפשר לקבל עזרה מאיתנו בנוער העובד והלומד. המשך


08:24 15/07/13
האם מותר להעסיק נוער בשעות נוספות?
לא. אין שום אפשרות חוקית להעסיק נוער בשעות נוספות. אבל... אם מעסיקים - חייבים לשלם תוספות שכר. המשך


12:50 11/06/13
במהלך בזק הוקם הוועד הגדול ביותר של בני נוער וצעירים
אלפי עובדי רשת מקדונלדס התאגדו והם דורשים הסכם קיבוצי. המשך

הפרת זכויות

הבוס שלי לא משלם לי נסיעות, לא מאכיל אותי, לא נותן לי הפסקות, הוא לא נותן לי משכורת בזמן, הוא מחלק קנסות, מעסיק אותי שעות נוספות, נותן לי להיות ברמניות עם שתיה חריפה.

שאלה:
הבוס שלי לא משלם לי נסיעות, לא מאכיל אותי, לא נותן לי הפסקות, הוא לא נותן לי משכורת בזמן, הוא מחלק קנסות, מעסיק אותי שעות נוספות, נותן לי להיות ברמניות עם שתיה חריפה, הוא מעסיק אותי באפטרים עד 3 בלילה, עבדתי 2 אירועים ביום בלי הפסקת מנוחה בלי הפסקת אוכל אירוע ראשון מ6 עד 11 אירוע שני מ11 עד 3 וחצי לפנות בוקר, הוא שולח אותי לסופר לקנות דברים למקום, הוא לא ההבהיר לי על הזכויות ״חוק הודעה לעובד״, הוא לא נותן את הסכום השלם של הטיפים (למשל היה אירוע 6 מלצרים בעלת השמחה הביאה 600 שקל טיפ למלצרים ביקשתי ממנה שתביא לנו ולא לבני כי הוא לא מביא לנו היא אמרה שהיא הביאה 600 לכולנו 100 לכל אחד ביקשתי מבני את הסכום המלא, בני זה הרב מלצרים, הוא אמר שהוא עובד לפני הנהלים שלא ואם לא טוב לי הוא לא מחזיר אף אחד בכוח באותו רגע התפטרתי), הוא נתן לי לחזור ב1 בלילה ב3 בלילה ברגל הביתה הוא טוען שאחרי משמרת זה הבעיה שלנו איך לחזור ויש עוד הרבה מאוד חוקים שהוא עובר עליהם אפילו לשומר בן 60-70 הוא לא משלם נסיעות שהשומר גר די רחוק והוא חצי נכה לפי דעתי זה ממש חוצפה בלי קשר לחוק שהוא עובר עליו. אני רוצה לדעת איך אפשר לתבוע אותו על כל זה.
תשובה:

שלום רב,

בתור התחלה, נשמע משאלתך ומהדברים שסיפרת שיש לא מעט דברים שהמעסיק שלך לא פועל בצורה חוקית לגביהם.

אנסה לתת לך כיוון כללי לגבי סעיפים שמצאתי שבהם יש פגיעה בזכויות שלך.

1. החזרי נסיעות-
ע"פ
צו ההרחבה בדבר החזרי הוצאות נסיעה, לכל עובד מגיע לקבל החזר אל הנסיעות הכרוכות בהגעה למקום העבודה. ע"פ הצו,עובד זכאי לקבל החזר על הוצאת הנסיעה במידה והוא גר במרחק של שתי תחנות אוטובוס ממוקם העובדה או במרחק של 500 מטרים ומעלה ממקום עבודתו. המעסיק לא חייב להחזיר לך את מלוא התשלום, אבל הוא נדרש להחזיר לך עד 26.40 ש"ח. החזרי הנסיעות נקבעים לפי מחיר הנסיעה מוזל באוטובוס או כרטיס מנוי חודשי מוזל.

2. הפסקות-
בכל משמרות שמעל ל6 שעות עבודה זכאי העובד לקבל 45 דקות הפסקה, כשלפחות 30 דקות מהם רצופות. זמן
ההפסקה הוא לרוב יהיה על חשבון העובד, כלומר- זה זמן שהמעסיק לא חייב לשלם לך עליו, לפעמים יש מעסיקים שמשלמים על זמן ההפסקה. בזמן ההפסקה אתה לא מחוייב להישאר במתחם אלא אם נוכחותך היא הכרחית ובמקרה שכזה יידרש המעסיק לשלם לעובד על זמן ההפסקה שלו כחלק משעות העבודה.

3. לגבי האכלת עובדים-
ככלל המעסיק לא חייב לספק לך אוכל ואם הוא מספק אותו הוא רשאי לעשות את זה בתשלום. יש הרבה מקומות שנהוג בהם לגבות "מחיר עובדים".

4. תשלום במועד-
המעביד חייב לשלם שכר עבודה לא מאוחר מ9 בכל חודש. אם המעסיק שלך לא עומד
בחוק הזה, הוא עובר על החוק. ולמעשה הוא מלין את שכרך. הפיצוי בגין הלנת שכר עומד עד 5% עבור השבוע הראשון ו-10% עבור כל חודש נוסף.

5. קנסות-
ע"פ
סעיף 25 בחוק הגנת השכר, למעסיק אסור לנכות כסף משכרו של עובד. כלומר, למעסיק אסור לקנוס אותך. לדוגמה: אסור לו להוריד על חוסרים בקופות. אם המעסיק שלך חושב שיש חוסר שנגרם באשמתך, יש לו כלים אחרים לטפל בזה (להגיש תלונה במשטרה, לפנות לבית הדין לעבודה) אבל הוא לא יכול להיות לקנוס אותך על זה.

בנוסף, המעסיק חייב לתת תלוש שכר מסודר שבו מפורטים שעות העבודה, השכר עבורם וכל הניכויים.

6. שעות נוספות-
אורכו המקסימלי של יום עבודה ושבוע עבודה נקבע
בחוק שעות העבודה והמנוחה. שבוע עבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות לנוער או 43 שעות שבועיות למבוגרים. אם עובד מועבד ביום עבודה רגיל שעות נוספות הוא זכאי לשלם לו על השעה התשיעית והעשירית 125% משכרו הרגיל של העובד, מהשעה האחת עשר 150%.

7. עבודת לילה-

במידה ובמשמרת מסויימת יש שעתיים של עבודה בין השעות 22:00 ל-6:00 בבוקר מדובר במשמרת לילה והמשמרת מתקצרת ל-7 שעות שאחריהן צריך לשלם שעות נוספות. בענף אולמות האירועים והקייטרינג יש צו הרחבה שקובע שבעבודת לילה המשמרת מתקצרת ל-6 שעות.

אני מזמין אותך להגיש תלונה אצלנו כדי שנוכל לעזור לך לקבל את מה שמגיע לך בחזרה.

בהצלחה.

באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

 

חזור להתחלה...