שלום, אורח
עוד בנושא...
יחס מפלה ומשפיל
יחס מפלה ומשפיל
בעבודה שאני עובדת ממונה עליי מישהי שהיא בת 15 וקצת אני בת 16.5 ואני סובלת מיחס מפלה מתחושה שמנסים להעיף אותי כל פעם מהעבודה.... המשך יחס מפלה ומשפיל
הפרת זכויות
הפרת זכויות
הבוס שלי לא משלם לי נסיעות, לא מאכיל אותי, לא נותן לי הפסקות, הוא לא נותן לי משכורת בזמן, הוא מחלק קנסות, מעסיק אותי שעות נוספות, נותן לי להיות ברמניות עם שתיה חריפה.... המשך הפרת זכויות
לא שילמו לי - מה לעשות?
לא שילמו לי - מה לעשות?
התחלתי לעבוד בחנות בגדים, הבוס לא ביקש תעודת זהות/ פרטים של הכרטיס לשם העברת הכסף. לאחר כמה ימים הבוס הפסיק לענות לי. עבדתי איזה 17 שעות ואני רוצה את הכסף שלי. מה לעשות?... המשך לא שילמו לי - מה לעשות?
מחשבון השכר - כמה מגיע לכם על יום עבודה?
הגיל שלכם הוא:
האם העבודה התבצעה ביום שבת?
כמה שעות יש ביום העבודה:
השכר המגיע לכם ליום עבודה ע"פ חוק שכר מינימום הוא:
מבזקים אחרונים


18:04 08/05/17
דו"ח השנתי לשנת 2016,: שיאני התלונות - אולמות האירועים וחברות הקייטרינג
המשך


17:38 31/10/16
הורידו לי 48% מהשכר
הורידו לי 48% מהשכר מָבזֶק שלום, אני בן 17, עבדתי במפעל מ 6 בבוקר עד 3 בצהריים ולא הכניסו לי משכורת מלאה, התקשרתי לברר ונאמר לי בגלל שלא הבאתי אישור רפואי מורידים 48% מהמשכורת. המשך


15:07 27/10/16
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה?
אפשר לקבל שכר עבור ימי חופשה? מָבזֶק שלום. ברצוני לדעת אם כתוב לי בתלוש המשכורת שיתרת הדמי מחלה שלי היא 60 שעות. ולא ניצלתי אותם. האם מגיע לי את הכסף הזה בסוף שנה או באחד מהחודשים מוסיפים לי אותם למשכורת? המשך


14:54 27/10/16
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים?
ביתי מתגייסת. מגיעים לה פיצויים? מָבזֶק ביתי עובדת בשנתיים האחרונות ואמורה להתגייס בחודש 3.2017 הבנתי שיש תשלום פיצויים מהעבודה לפני הצבא באם זה נכון? ואם כן איך מגישים בקשה כזו? המשך


15:00 28/07/16
איך משלמים למי שאין חשבון בנק
בתי בת 14 וחצי עובדת בחופש הגדול. המעסיק שילם לה בצ'ק. אין לה חשבון בנק. מה האפשרויות חלופיות לקבלת תשלום? האם שכרה מותנה בדיווח? המשך


11:54 01/03/16
מותר לפטר אותי?
מותר לפטר אותי כי אני לא יכולה לעשות משמרות סגירה? המשך


12:10 25/01/16
מה עוד מגיע כשמתפטרים?
מה עוד מגיע כשמתפטרים? שלום רב, הסתכלתי באתר על הנוסח על מכתב התפטרות עקב גיוס לצבא. רשמתם לבדוק האם אנחנו זכאים לעוד פיצויים? אני עובדת במקום מעל שנה וחצי, ולא השתמשתי בימי חופשות או מחלה. המשך


10:07 13/01/16
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים?
אם אני מתפטרת - אני זכאית לפיצויים? שלום, במידה ואני עובדת אצל מעסיק עצמאי שקיימת לו חברה ואני עובדת אצלו 11 חודשים אך מעוניינת להתפטר. האם אני זכאית לקבלת פיצויים? המשך


15:40 07/12/15
מותר להוריד לי כסף על שטר מזויף?
שלום, אני עובדת בפיצרייה ולפני כשבוע קיבלתי שטר של 200 שקל מזוייף. לא ידעתי וזיהיתי שהשטר מזוייף, ואף אחד מהעובדים ומהמנהלים לא לימד אותי להשתמש בטוש שבודק אם השטר מזוייף או לא. המנהל רוצה להוריד לי 200 שקל מהשמכרת בגלל זה? המשך


01:23 10/10/15
לעובד בעל משרה חלקית, כמה ימי חופשת חגים מגיע לו?
המשך


00:52 10/10/15
תנאי עבודה למלצרים
היי, אני עובד כמלצר במסעדה בקניון איילון ורציתי לשאול לגבי כמה דברים שקורים פה שלא נראים לי חוקיים: המשך


00:41 10/10/15
150% בשבת?
שלום, אני עובדת בבית קפה ונאמר לי שבשבתות וחגים אני מקבלת השלמה ל25 שקל בשעה כמו יום רגיל, ואם אני רוצה לקבל השלמה ל150% אז אני לא אקבל ארוחות עובדים. תודה מראש :) המשך


00:35 10/10/15
יש סכום מינימלי לאחראי משמרת?
שלום אם אני אחראי משמרת ואני לפני גיל 18 יש סכום מסויים שאני צריך לקבל לשעה או שזה מה שהמנהח מחליט? ואם הוא מחליט אפשר לדעת כמה בערך מגיע לי? זה פיצה. תודה רבה מראש. המשך


00:29 10/10/15
כמה פיצויים מגיע לי?
שלום. עבדתי בקפה קפה שנה שלמה והשכר שלי היה בסביבות 4500 שקל... ופוטרתי מהעבודה אחרי שנה בדיוק רציתי לדעת כמה מגיע לי פיצויים בסכום של כסף... אשמח לתשובה... דניאל. המשך


17:24 14/05/14
שכר בחג ובערב חג - חשוב להכיר!
עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש - יהיה זכאי לשכר גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום / שבוע / כמות תוצרת (להלן - עובד בשכר) -יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג אם עבד לפחות 3 חודשים. המשך



17:03 12/05/14
אם שכחתי לרשום יום בשעות העבודה של החודש שעבר, מה אפשר לעשות?
גם אם ראיתם שהמעסיק רושם את השעות שעבדתם אצלו והוא מבטיח שהוא רושם מדוייק - אין שום נזק בלרשום גם בעצמכם ולהשוות בסוף החודש את השעות שמופיעות בתלוש השכר שלכם. המשך



16:39 12/05/14
פרסמנו את הדוח השנתי המסכם שלנו ל2013
כמדי שנה פרסמנו את הדוח השנתי המסכם את פעילותנו בשנת 2013 כדי להאבק בניצול בני נוער וצעירים בעולם העבודה. תוכלו לעיין בתקציר הדוח המצורף להלן המשך



19:02 16/01/14
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריך לתת?
בחצי השנה הראשונה כל עובד חייב להודיע לפחות יום על כל חודש עבודה. אח"כ זה משתנה בהתאם לסוג המשרה. המשך


08:06 07/10/13
בהסתדרות הנוער העובד והלומד דואגים כבר היום לעובדי המחר
לכבוד היום הבינלאומי להעסקה הוגנת - אנחנו יוצאים להעביר לכם שיעורי זכויות קצרים. המשך


10:59 03/10/13
שכר מינימום בשבת
גם אם אתם מועסיקם רק בשבת - חייבים לשלם לכם 150%. המשך


20:04 15/09/13
יצאתי לשירות לאומי - האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב יציאה לשירות לאומי שאורכו לפחות חצי שנה היא סיבת התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. המשך


16:17 20/08/13
נשברה לי הרגל - האם אני זכאי לחופשת מחלה?
יכול להיות שאתה זכאי לדמי פגיעה או לדמי תאונה ואם לא- אז לדמי מחלה. המשך


14:15 30/07/13
פיטרו אותי ללא שימוע או הודעה
אסור לפטר עובד בלי לערוך לו שימוע ולתת לו הזדמנות לשמור על העבודה. המשך


14:38 26/07/13
לא משלמים לי על ימי התלמדות
אין דבר כזה. זה לא חוקי. מי שלא משלמים לו על התלמדות - שימלא טופס ונעזור לו לתבוע. המשך


23:04 16/07/13
חופשת מחלה - כמה כסף מגיע לי?
על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל שאר הימים שכר מלא. המשך


18:58 16/07/13
מה אפשר לעשות כשלא משלמים?
אפשר להגיש תלונה למשרד הכלכלה ואפשר לקבל עזרה מאיתנו בנוער העובד והלומד. המשך


08:24 15/07/13
האם מותר להעסיק נוער בשעות נוספות?
לא. אין שום אפשרות חוקית להעסיק נוער בשעות נוספות. אבל... אם מעסיקים - חייבים לשלם תוספות שכר. המשך


12:50 11/06/13
במהלך בזק הוקם הוועד הגדול ביותר של בני נוער וצעירים
אלפי עובדי רשת מקדונלדס התאגדו והם דורשים הסכם קיבוצי. המשך

האם חייבים להעסיק אותי במשמרות שנרשמתי?

החברה שאני עובד בה מבטלת ומקצרת משמרות לעובדים בהתרעה קצרה או בזמן משמרת. טוענים שיש מעט מדי עבודה אבל ממשיכים לקלוט עובדים חדשים. זה חוקי? האם יש משהו שאני יכול לעשות?

 

שאלה:
שלום,
אני סטודנט ועובד כנציג טלפוני במוקד טלפון.
לעתים תכופות החברה שבה אני עובד מבטלת משמרות בהתראה של שעתיים שלוש לפני המשמרת - אחרי שנרשמנו אליה מראש כמה ימים לפני. לפעמים הביטול הוא לכל הנציגים שנרשמו אליה ולפעמים הביטול הוא ספציפי כלפי מישהו למשל אם הוא כבר עבד 3 משמרות באותו שבוע אז הם רוצים לתת את זה לעובד אחר.
החברה טוענת שיש להם מעט מדי עבודה ויותר מדי נציגים, אבל מנגד היא ממשכיה לקלוט מדי יום ביומו עוד עובדים ולדרבן נציגים להביא לחברה עוד עובדים.
כמו כן, אם מגיעים למשמרת מראש ל-6.5 שעות והעבודה מסתיימת לפני הזמן שצפו או שיש תקלה טכנית אז משחררים אותנו מקודם הביתה ללא תשלום אחרי 4 או 3 שעות בערך.
בגלל שיש הרבה ביטולים של משמרות, וקיצורים של משמרות ולפעמים מראש לא פותחים משמרות כך שיש שבועות שיש אופציה לעבוד רק יום אחד בשבוע (וגם אז המשמרת נחטפת תוך כמה דקות בגלל שיש הרבה עובדים)...
בסופו של דבר נוצר מצב שאתה לא יודע כמה תרוויח בסוף החודש, ותמיד המשכורת היא פחות ממה שציפת או תכננת ולמעשה יכולת ההשתכרות שלך מאוד נפגעת ולא ברורה.

האם יש כאן איזו עבירה על חוקי תעסוקה שאני יכול לדרוש לקבל? או שעלי פשוט לעזוב את העבודה הזו בתקווה למציאת מעסיק יותר הוגן?


תשובה:

הסכם עבודה הוא מסמך המשקף את ההסכמות שבין העובד למעבידו. לא מובן מדבריך האם חתמת על הסכם עבודה או האם קיבלת הודעה לעובד כחוק, בה מפורטים תנאי ההעסקה שלך, כשהתחלת לעבוד בחברה. לפי חוק "הודעה לעובד", כל מעביד חייב למסור לעובדו לא יאוחר מ- 30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו (או 7 ימים לבני נוער מתחת לגיל 18), הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה והשכר שלו, היקף המשרה, אורך יום העבודה, שעות העבודה ועוד.
לפי מה שרשמת עולה כי הינך עובד בשכר שעתי ובמשמרות משתנות. החוק לא מתייחס באופן ספציפי לעבודה במשמרות ולביטול משמרות, אולם כשעות העבודה מגדיר החוק "כל השעות שהעובד עומד לרשות המעסיק", כלומר אם היית ב"סטנד-ביי" והודיעו לך לא להגיע, או אם הגעת לעבודה, או אפילו אם הודיעו לך בהתראה קצרה בשביל להספיק לתכנן תוכניות חלופיות - אז צריך לשלם לך על פי הפסיקה. ישנם ענפים בהם קיים הסכם ענפי וצו הרחבה (למשל ענף השמירה וענף אולמות הארועים) בהם נדרש המעסיק לתת אפילו התראה של יום או יומיים מראש על ביטול משמרת.  
אתה מוזמן ליצור עימנו קשר על מנת שנבחן יחדיו את הכתוב בהודעה לעובד ונתייחס למקרה לגופו.

בהצלחה!


באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

 

חזור להתחלה...

עדיין לא נכתבו תגובות, אתם יכולים להיות הראשונים! הגב