זמן נסיעה למדריך בקייטנה כזמן עבודה
נשאלנו האם למדריך בקייטנה מגיע שכר עבור זמן הנסיעה לעבודה.
זמן הנסיעה לעבודה לא נחשב כזמן עבודה אלא "כשירות" שנותן המעסיק.
במקרה שהעובד צריך לעבוד בזמן הנסיעה זה נחשב כזמן עבודה. כך לדוגמא במקרה של מדריכי קייטנה שצריכים להקפיד שהילדים יושבים, להעביר הפעלות, לחלק שתייה וכו' - מדובר בזמן עבודה ומגיע למדריך שכר.
כך לדוגמא נכתב בפסק דין ד"מ 2754/07 של הרשם איתי אדרת מביה"ד לעבודה בבאר-שבע:
עדות התובעת הותירה רושם אמין על בית הדין. כך למשל העידה התובעת מס' 1:
"במהלך ההכנה נאמר לנו מה אנחנו צריכות לעשות בזמן ההסעה. אמרו לנו שצריך לעזור לאחראי אוטובוס, צריך להושיב את כל הילדים מתי שהם עולים, לדאוג שהם לא יעמדו, לא יריבו ולא יסתובבו באוטובוס. היינו צריכות לחגור אותם וגם לחלק להם אוכל מתי שיוצאים מהקייטנה ולעבור בין הילדים באוטובוס ולאסוף את הלכלוך. היו כמה פעמים שהייתיצריכה לחצות עם ילד את הכביש".
כאשר התובעת נשאלה האם היתה לה אפשרות לשמוע מוזיקה או לישון בזמן הנסיעה תשובתה היתה:
"לא היתה לנו אפשרות כזו. אם הייתי מתיישבת אפילו רק לרגע אז אחראית האוטובוס שלי היתה אומרת לי שאני צריכה לקום שאני לא יכולה סתם לשבת ואני צריכה לדאוג לילדים. אחראית האוטובוס שלי היתה הבת של הבעלים של הנתבעת".
והרשם ממשיך:
הגם שכעיקרון אין עובד זכאי לשכר בגין זמן הנסיעה, למעט בענפי עבודה מסויימים כגון ענך הבניה שם קיימת הוראה מפורשת המזכה עובד בתשלום בגין זמן הנסיעה העולה על חצי שעה, במקרה דנן יש לראות בזמן הנסיעה כזמן עבודה לכל דבר ועניין שכן התובעות ביצעו עבודה בפועל ועובדה זו הוכחה בפניי. לפיכך, אני מקבל את טענת התובעות כי עבודתן החלה מרגע עלייתן לאוטובוס וכי הנסיעה לאוטובוס לא נועדה על מנת להגיע למקום ההתכנסות אלא שעם עלייתן לאוטובוס הן נדרשו לסייע בהשגחה על הילדים ובשמירת הסדר בזמן הנסיעה.
לכתבה זו מצורפים קבצים:
פסק דין ד"מ 2754/07 של הרשם איתי אדרת מביה"ד לעבודה בבאר-שבע - לחץ להורדה
חזור להתחלה...