מאת האיגוד המקצועי לנוער , קבוצת האיגוד המקצועי לנוער

הרעה מוחשית בתנאי העבודה - "הרעת תנאים"

חוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולדרוש פיצויי פיטורים. מהי הרעה מוחשית בתנאי העבודה? איזה צעדים על העובד לנקוט?

בהסבר לחוק פיצויי פיטורים הסברנו שיש מקרים בהם עובד יכול להתפטר אבל עדיין לדרוש את פיצויי הפיטורים. אחת הסיבות שהזכרנו היא "הרעה מוחשית בתנאי העבודה". כאן המקום להרחיב לגבי מה ייחשב בהרעה מוחשית בתנאי העבודה ומה על העובד לעשות כדי להיות זכאי לפיצויי הפיטורים.

מה יכול להחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה?

החוק עצמו הוא מאד כללי ולא מפרט. הפסיקות של בית הדין לעבודה מכירות במספר פגיעות שיכולות להחשב כהרעה מוחשית: קיצוץ בשכר, קיצוץ במספר ימי העבודה או המשמרות, העברה לתפקיד עם פחות סמכויות, העברה למקום עבודה מרוחק פיזית וכו'.

מה העובד צריך להוכיח בבית הדין כדי להיות זכאי לפיצויי הפיטורים?

מי שתובע את המעסיק בדרישה לקבל פיצויי פיטורים בגלל התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה צריך להוכיח 3 דברים:

  1. היתה הרעה מוחשית בתנאי העבודה לעומת תנאי העבודה הקודמים.
  2. העובד התריע, בכתב, בפני המעסיק שתנאיו הורעו ונתן לו הזדמנות לתקן את תנאי העבודה.
  3. המעסיק לא תיקן את התנאים והעובד התפטר עקב כך.

מה עובד שתנאיו הורעו צריך לעשות?

דבר ראשון שצריך לעשות זה לאסוף הוכחות להרעת התנאים - תלושי שכר המראים שהשכר ירד מסכום מסוים לסכום נמוך יותר וכו'.

דבר שני שצריך לעשות הוא לשלוח מכתב למעסיק, שכותרתו "הרעה מוחשית בתנאי העבודה", שמפרט מה היו התנאים קודם לשינוי ומה התנאים הנוכחים, מסביר למעסיק שהעובד רואה בשינוי הזה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ודורש מהמעסיק להחזיר את התנאים לקדמותם.

המכתב צריך להסביר שבמידה והתנאים לא יוחזרו, תוך זמן סביר, לקדמותם, העובד יאלץ להתפטר, עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו ושבמידה וזאת תהיה הסיבה להתפטרותו הוא זכאי לפי חוק לפיצויי פיטורים.

במידה והמצב לא יתוקן - העובד צריך לכתוב מכתב התפטרות, ובו להסביר, שוב, שההתפטרות באה בתגובה להרעה מוחשית בתנאי העבודה, שלא תוקנה למרות שהעובד התריע עליה בכתב, ולצרף למכתב הזה את המכתב הקודם. לא לשכוח לתת הודעה מוקדמת להתפטרות לפי החוק.

איך נראה מכתב הרעת תנאים?

תאריך עברי ולועזי

לכבוד

ישראל ישראלי

מנכ"ל חברת ישראל בע"מ

 

הנדון: הרעה מוחשית בתנאי העבודה

שלום רב,

שמי _____ ואני עובד בחברת ישראלי בע"מ מאז ינואר 2008.

עד לתאריך 11/1/11 הועסקתי במשרה מלאה, במשך 186 שעות עבודה חודשיות, עבורן קיבלתי משכורת בסך 30 ש"ח לכל שעת עבודה.

מאז ה11/1/11 הופחתה משרתי לחצי משרה והורד שכרי ל25 ש"ח לשעת עבודה.

אני רואה בשינוי התנאים הזה, שנעשה בלי הסכמתי, הרעה מוחשית בתנאי עבודתי.

במידה ועד ליום 2/2/11 לא יוחזר היקף משרתי למשרה מלאה ולא יוחזר שכרי ל30 ש"ח לשעה אאלץ להתפטר עקב ההרעה בתנאי עבודתי ולדרוש את פיצויי הפיטורים המגיעים לי לפי סעיף 11 א' לחוק פיצויי הפיטורים.

אני סמוך ובטוח כי תנאי עבודתי יוחזרו בהקדם ואוכל להמשיך להיות עובדה המסור והנאמן של חברת ישראלי בע"מ.

בכבוד רב,

_______

חשוב לזכור שהרעת תנאי העבודה לבדה לא מספיקה כדי להיות זכאים לפיצויי פיטורים - צריך להוכיח שהתרעת בפני המעסיק ושהתפטרת לאחר שהתנאים לא הוחזרו ובגלל שהתנאים לא הוחזרו.

חוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963

 


מתוך אתר מינימום
www.minimum.org.il
קישור ישיר:
http://www.minimum.org.il/articles/295