ניקיון

ההסכם האחרון בענף נחתם בשנת 1976 ואיבד למעשה את משמעותו. ההסכם החדש ייכנס לתוקף עם מתן צו הרחבה ע"י התמ"ת. להלן זכויות העובדים כפי שנקבעו בהסכם החדש:

ההסכם האחרון בענף נחתם בשנת 1976 ואיבד למעשה את משמעותו. ההסכם החדש ייכנס לתוקף עם מתן צו הרחבה ע"י התמ"ת. להלן זכויות העובדים כפי שנקבעו בהסכם החדש:
• תוספת שכר: העובדים יקבלו תוספת שכר של עד 20% לשכר המינימום.
• שכר מינימום ענפי: תוספת השכר נקבעה כ"שכר מינימום ענפי". על-פי החוק החדש שיזמה ההסתדרות בעסקת החבילה הרי שאי תשלום שכר המינימום הענפי ייחשב עבירה פלילית.
• קביעת עלות המינימום של שעת עבודה בענף: קביעת עלות המינימום תאפשר להתאים את המכרזים בענף להסכם כך שהמעסיקים יוכלו לשלם את כל הזכויות בהסכם.
• פנסיה מקיפה: הפרשות העובד והמעסיק לקרן הפנסיה יגיעו בהדרגה, בתום 6 שנים, לפנסיה מקיפה של 17.5%- גבוה מפנסיה חובה שקיימת במשק שעומדת על 15%.
• ביטוח ריסק: העובדים יקבלו ביטוח ריסק למקרה של נכות או מוות ב- 6 החודשים הראשונים בהם אינם מבוטחים בביטוח פנסיוני. סכום ביטוח הריסק עומד על 150 אלף ₪.
• הגדלת ימי המחלה: ההסכם משפר את מספר ימי המחלה ל 24 ימים בשנה לעומת 18 הנהוג בחוק.
• זכות שימוע לפני פיטורים לעובדים קבועים מעל שנתיים.
• איסור על הפחתת שכר וקנסות שרירותיים.
• שי לחג בפסח וראש השנה.
• תשלום שנוסף עבור עבודה בחגים.
• הסעות לעובדים בזמן שאין תחבורה ציבורית
• חופשה בגין נישואים או לידה.