מאת האיגוד המקצועי לנוער , קבוצת האיגוד המקצועי לנוער

שעות נוספות בשבת לעובד תגבור

שלום, אני נער בן 17 עובד כסדרן בחניון כעובד חברת כח אדם (עובד קבלן) באירועים יש לי כמה שאלות 1. האם תוספת השכר בשבת מגיע לכל עובד או רק לעובד קבוע במקום העבודה?

שאלה:
שלום, אני נער בן 17 עובד כסדרן בחניון כעובד תגבור ע"י חברת כח אדם (עובד קבלן) באירועים יש לי כמה שאלות 1.כאשר אני עובד ביום שבת לאיזה שכר אני זכאי לפי חוק (גם אם אני לא עובד תמיד בשאר השבוע או בימים מסוימים בשאר השבוע) כלומר השאלה שלי היא האם תוספת השכר בשבת מגיע לכל עובד או רק לעובד קבוע במקום העבודה? 2. האם התוספת מגיעה רק לעובדי חברה מסוימת או שמגיעה גם לעובד כח אדם? 3.אם עבדתי 11 שעות בשבת מה השכר שמגיע לי ע"פ החוק ? 4. האם המעסיק יכול לבחור בשבילי את יום המנוחה השבועי ולשנותו בהתאם לצרכיו? 5. האם למעסיק מותר לא לקרוא לי פשוט לאירועים בשבת על מנת שלא אקבל את התנאים שמקבלים בשבת אין זו הרעת תנאים? אשמח לעזרתכם!!!
תשובה:

שלום חיים,

תוספת השכר בשבת מגיעה לכל עובד בישראל מתוקף חוק שעות עבודה ומנוחה, הקובע שיש לשלם למי שעובד בשבת 1.5 ממשכורתו הרגילה.

בנוסף, במידה ועובדים מעל לשמונה שעות - צריך לשלם גמול שעות נוספות, 175% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו-200% על כל שעה מעל.

יום המנוחה השבועי של כל העובדים היהודים הוא יום שבת.

על פי חוק, בעבודות מסוימות שנקבעו בחוק (במקום עבודה שהוא מפעל או מוסד או חלק מהם המופקדים על בטחון הציבור, בעבודה הקשורה בבטחון המדינה או בשמירת בטיחותם, שלומם או בריאותם של בני אדם, בעבודה הקשורה באירוח בבתי מלון, בעבודה הקשורה בייצור חשמל והזרמתו, בעבודה הקשורה בקיום אספקה או שירותים חיוניים), רשאי המעסיק להעסיק ביום המנוחה השבועית - בתנאי שהוא נותן יום מנוחה אחר ומשלם את גמול ההעסקה בימי המנוחה השבועית.

נוער, בניגוד למבוגרים אי אפשר להעסיק בימי המנוחה השבועית, ולכן לא להעסיק אותך בשבתות לא מהווה הרעת תנאים.

למרות שאסור להעסיק נוער בשבתות ובשעות נוספות - אם העסיקו אותך - חייבים לשלם לך גמול עבודה בשבת ובשעות נוספות.

בהצלחה.

באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

 


מתוך אתר מינימום
www.minimum.org.il
קישור ישיר:
http://www.minimum.org.il/articles/1910