מאת האיגוד המקצועי לנוער , קבוצת האיגוד המקצועי לנוער

מותר להוריד לי ימי חופשה בדיעבד?

שלום, אני ירדתי לעבוד בחלקיות משרה ואני עובד כיום רק חלק מהימים בשבוע. האם המעסיק זכאי להוריד לי את ימי החופש שצברתי בהתאם ליחסיות המשרה?

שאלה:
שלום, אני ירדתי לעבוד בחלקיות משרה ואני עובד כיום רק חלק מהימים בשבוע. האם המעסיק זכאי להוריד לי את ימי החופש שצברתי בהתאם ליחסיות המשרה? או שמחלקים את סך השעות שאני עושה בחודש ל 200 שעות ולפי זה מחשבים את ימי החופש שיקוזזו כפי שקראתי באתר שלכם... לדעת המעסיק אין כזה דבר ואני אמור להוריד את ימי החופש בהתאם לחלקיות המשרה היות ואני עובד רגיל ולא עובד על פי שעות. מה דעתכם?
תשובה:

שלום,

אי אפשר להוריד לך את ימי החופשה שכבר צברת. צברת אותם לפי סוג משרה מסוים בו עבדת והם שלך.

עם ההפחתה בחלקיות המשרה תהיה, מן הסתם, גם הפחתה בצבירת ימי החופשה העתידיים.

אני חושש שקראת לא נכון - חישוב ימי החופשה לעובד בשכר הוא מספר ימי העבודה השנתיים חלקי 200 (בשנה מלאה) או 240 (בשנה חלקית) ולא לפי 200 שעות בחודש.

בהצלחה.

באתר שלנו ניתן למצוא תקציר של זכויות העובד שלך, חוקי העבודה ודיני העבודה, שאלות ותשובות וכן אפשרות לרשום את שעות העבודה ב"כספומטר" ולהגיש תלונה דרך האתר.

 


מתוך אתר מינימום
www.minimum.org.il
קישור ישיר:
http://www.minimum.org.il/articles/1802